您好 在实际工作中也是按照这样操作的
老师,你好,关于库存商品的暂估冲回,在课程里面学到的是暂估入库是多少,冲回就把它冲回多少。但是我看公司事务中会在冲回的时候,没有按原来入库时的预估价冲回,而是按后来的实际发票金额冲回了,这样操作也是可以的吗?
我今年10月入职一家快递公司,做核算会计,内账,公司外账给到外账公司做,是一个新手刚转行做会计 ,今年9月考过初级,没有实际工作会计经验,有全套实操培训学习。目前只是做核算这块,做结算应收之类,现在下去有意义吗,还是做按照考初级实务写分录的工作,来说,写分录的工作更好,更有前途点呢
在初级会计实务上的理论知识是企业购入原料后,货已经收到,没有收到发票是按暂估入账做,我想知道在实际工作中也是按照这样操作的吗
老师,我们生产型企业,关于采购材料有这个问题:现在是7月份,7月份材料入库,但是我们和供应商对账都是8月份,对账完成才会开票。有老师告诉我7月份材料入库,即使没有发票也要暂估入账,这样才会跟仓库入账一致,做到账实相符。但是有个疑问,就拿现在7月份来说,7月份我按照仓库收货来暂估入账,到了8月份,发票到了,我冲红7月份暂估,按照收到的发票借材料 进项税额 贷应付,然后我又要再按照8月份入库的材料暂估,那么站在8月份的角度来说,岂不是两份材料入账了?当月的成本岂不是大了?
老师,我们生产型企业,关于采购材料有这个问题:现在是7月份,7月份材料入库,但是我们和供应商对账都是8月份,对账完成才会开票。有老师告诉我7月份材料入库,即使没有发票也要暂估入账,这样才会跟仓库入账一致,做到账实相符。但是有个疑问,就拿现在7月份来说,7月份我按照仓库收货来暂估入账,到了8月份,发票到了,我冲红7月份暂估,按照收到的发票借材料 进项税额 贷应付,然后我8月份依然会有供应商给我送货,我依然是没有发票,是按照暂估的来做,借材料 贷应付-暂估。这样子其实从8月来看,岂不是就两次原材料了???
老师您好,福利费可以直接计入管理费用福利费吗,不从薪酬科目过度
您好,例如:员工聚餐,计入借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬福利费,然后借应付职工薪酬福利费,贷银行存款,请问这个人福利费需要申报个税吗?
老师,我有个朋友她入工厂没几个月,老板没有给买社保,给买了意外保险,后来她在做工时烫伤了,住院3个月医药费10多万,他老板不肯赔那么多,她可以怎么维权?
您好,福利费没有通过薪酬过度,直接计入了管理费用福利费里,对于纳税没有什么影响和风险吧
老师请问私营独资企业汇算清缴是什么时间段
超市买安全标识计入什么费用
老师,我们公司有人有业务,但是开户之后一直没有加人没有缴费,前面的财务开户之后就空放着,我来之后才发现这个问题,这个要怎么处理?打电话问了社保局的人说做异常年审,去大厅的时候带上往期个税申报表,意思是把前面报了个税的人全部补交社保费吗?
老师你好,关于社保单位承担部分是否必须计提的问题,很多老师说也是可以直接计入管理费用社保里,不计提也是可以的,对不对?当月缴纳当月社保,不存在本月计提下月缴纳的问题,非得从薪酬里过度不是和麻烦吗?取数可以直接在管理费用社保里取呀
老师,探亲补助到底属不属于福利费?这个老师讲的怎么前后不一致呢?
社保单位承担部分直接计入管理费用社保,不计提为什么不可以
那老师,假如说我不要票的话可以直接正常做账不呢,像现在的小公司买原料回来,基本上都没让对方开票回来
不要票的话可以直接正常做账 但是不能企业所得税前扣除 汇算清缴要纳税调整
不管是小规模纳税人,还是一般纳税人,都需要纳税调整吗,你说的纳税调整是调增还是调减呢
没有发票是纳税调增利润 不管是小规模纳税人,还是一般纳税人,都需要纳税调整