发放培训费是给谁发放?
在建工程期间,前期已经发了三个月的工资缴纳了三个月的社保!已按应付职工薪酬做账务处理,第四个月发放培训费和提前进厂费,这样账面就没有应付职工薪酬工资社保了!审计方面能通过吗?我该怎么处理合适?
老师我们是按实发工资做工资账务处理的,例如我们本月工资实发数是20万,是已经扣除社保数了,我们计提时候直接是借管理费用~工资,直接人工,贷应付职工薪酬20,实际付工资借应付职工薪酬20,贷银行存款,20,社保费计提是全部的公司和员工个人的,借管理费用~社保费,贷方应付账款-局社会保险事业,因为我们多扣员工社保,现在退回去给员工的社保费,分录借方是什么?贷银行存款
老师我们是按实发工资做工资账务处理的,例如我们本月工资实发数是20万,是已经扣除社保数了,我们计提时候,直接是借管理费用~工资,直接人工,贷应付职工薪酬20,实际付工资借应付职工薪酬20,贷银行存款,20, 社保费计提是全部的公司和员工个人的,借管理费用~社保费,贷方应付账款-局社会保险事业 实际支付社保费是借应付账款~社保局,贷银行存款因为我们多扣员工社保,现在退回去给员工的社保费,分录借方是什么?贷银行存款
老师,问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资,也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起,都计提并发放、缴纳了。每月计提工资:借:管理费-工资,贷:应付职工薪酬。发放工资:借:应付职工薪酬,贷:银行存款。公司收到生育津贴时,借:银行存款,贷:其他应付款-生育津贴。 问:生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工,是否还需要通过应付职工薪酬科目过度?应该怎么记账?
6月份在发放工资时支付离职员工一部分出勤天数的社保钱,计算到工资内,6月份是不给他交社保的。5月份计提了工资——借:管理费用 贷:应付职工薪酬 但员工后期又要求交社保,自己承担个人部分,员工将自己承担部分和当时补给员工的部分社保钱退回公司。 退回的这个钱应该怎么做分录? 借:银行存款 贷:其他应收——社保、医保 应付职工薪酬吗? 那原来的那个管理费用怎么处理?
老师,我司是一般纳税人可以办理聚合码收款码吗,个人付款可以收吗
为什么普通电子发票需要验真,专票不用验真是为什么
上月留底税2万,这个月销项税5万,请问计提附税是计提3万的附税还是5万的附税
谢谢老师答复。2×19年12月31日,甲公司作为承租人与乙公司签订了一份租赁合同。合同的主要条款和其他资料如下:(1)租赁标的物:生产线A;(2)租赁期开始日:租赁物运抵甲公司生产车间之日,即2×20年1月1日;(3)租赁期:从租赁期开始日起8年;(4)租金支付方式:租赁期内每年年末支付租金100000元;(5)为获得该项租赁,甲公司和乙公司发生的初始直接费用均为6320元,是向中介结构支付的佣金;(6)租赁内含利率为5%;(7)甲公司采用年限平均法计提折旧,8年租赁期满后,该生产线将退回乙公司;(8)该生产线全新时预计使用年限为10年,租赁期开始日该生产线在乙公司账面价值为600000元,公允价值为640000元。(P/A,5%,8)=6.4632要求:分别编制甲乙公司2×20年和2×21年有关会计分录。
2019年12月1日A公司与B公司签订了一份租赁合同。合同主要条款如下:(1)租赁标的物:电子生产设备。(2)租赁期开始日:租赁物运抵A公司生产车间之日(2019年12月31日)。(3)租赁期:2019年12月31日~2022年12月31日,共3年。(4)租金支付方式:每年末支付租金200000元。(5)按照物价指数计算的可变租金100000元,在租赁期满支付。(6)该设备租赁期开始日的公允价值为650000元。(7)租赁的内含利率为6%(年利率)。(8)该设备估计使用年限为6年。采用年数总和法按年计提折旧。(9)2022年12月31日,A公司将该设备交回B公司。(10)A公司按实际利率法按年摊销未确认融资费用。设备不需安装。(P/A,6%,3)=2.673;(P/F,6%,3)=0.84要求:编制A公司与租赁有关的会计分录。感谢老师答复,辛苦了
电子税务局首次发票开具只能是额度的三分之一嘛
某上市公司2023年年初净资产为155000万元,该年实现净利润28000万元,5月10日支付现金股利8000万元。6月3日公司增发新股2500万股,每股发行价10元。 要求计算该公司: (1)2023年全面摊薄净资产收益率; (2)2023年加权平均净资产收益率;
开票油烟机大类是什么,,
第三章租赁会计业务题1.2019年12月1日A公司与B公司签订了一份租赁合同。合同主要条款如下:(1)租赁标的物:电子生产设备。(2)租赁期开始日:租赁物运抵A公司生产车间之日(2019年12月31日)。(3)租赁期:2019年12月31日~2022年12月31日,共3年。(4)租金支付方式:每年末支付租金200000元。(5)按照物价指数计算的可变租金100000元,在租赁期满支付。(6)该设备租赁期开始日的公允价值为650000元。(7)租赁的内含利率为6%(年利率)。(8)该设备估计使用年限为6年。采用年数总和法按年计提折旧。(9)2022年12月31日,A公司将该设备交回B公司。(10)A公司按实际利率法按年摊销未确认融资费用。设备不需安装。(P/A,6%,3)=2.673;(P/F,6%,3)=0.84要求:编制A公司与租赁有关的会计分录。
2×19年12月31日,甲公司作为承租人与乙公司签订了一份租赁合同。合同的主要条款和其他资料如下:(1)租赁标的物:生产线A;(2)租赁期开始日:租赁物运抵甲公司生产车间之日,即2×20年1月1日;(3)租赁期:从租赁期开始日起8年;(4)租金支付方式:租赁期内每年年末支付租金100000元;(5)为获得该项租赁,甲公司和乙公司发生的初始直接费用均为6320元,是向中介结构支付的佣金;(6)租赁内含利率为5%;(7)甲公司采用年限平均法计提折旧,8年租赁期满后,该生产线将退回乙公司;(8)该生产线全新时预计使用年限为10年,租赁期开始日该生产线在乙公司账面价值为600000元,公允价值为640000元。(P/A,5%,8)=6.4632要求:分别编制甲乙公司2×20年和2×21年有关会计分录。
提前进场费,这个是什么费用?
分的公司和分厂 分厂现属于在建项目调试期。提前进厂费和培训费是给分厂的十个员工。
老板让这样做 这样能做吗?该怎么做账务处理
培训费,你有培训费的发票吗?
培训费不是支付给个人的 别人给你们培训,你们支付给对方的,对方给你开发票。