人力资源 一般计税 小规模3%
老师,小规模纳税人,人力资源行业,选择差额记税,税率是多少啊?
老师,小规模纳税人的人力资源外包差额计税税率是多少?
我是小规模的人力资源公司,涉及到人力资源派遣人到对方用人单位,请问我开发票差额征税,税率开人力资源服务税率是多少?小规模的,谢谢老师解答
老师 小规模纳税人提供人力资源服务是否可以选择差额?5%?全额3%?
人力资源外包服务,小规模纳税人全额计税征税率3%,差额计税还是3%,那这样有什么意义呢,大家肯定选择差额3%啊
老师,人员工资不管是计入成本还是费用,都不影响利润啊,对税务没有什么影响啊,只是内部核算的问题,那计入劳务成本又不能成本倒挂然后一直不结转与其那样我一次计入费用不可以吗
老师劳务成本不结转,税务也发现不了我结没结转吧,与其这么麻烦我一次把人员工资计入费用可以吗比如餐饮业或者婚庆公司
老师,难道为了防止成本倒挂,劳务成本可以一直不结转吗?
因为报销人和领款人是同一个人,报销单上就直接签字在报销人上了,没有在领款人出签字问题大不大,发票齐全,领导也审批过了
这是快账软件上 我录3月份第15个凭证 怎么这里 税金及附加这个科目 加不上去呢 只有税金及附加的二级科目,一级科目,在科目管理里面是有的,但是做凭证选的时候选不了
小规模公司开了几张票,但是没做账,企业年报财务报表零申报行吗
其他综合收益要不要算到利润总额?
老师那代账公司把餐饮员工的工资做到劳务成本,然后为了防止成本倒挂一直不结转,劳务成本期末余额比较大,这样合理吗?最准如果公司注销,怎么处理劳务成本
工商年报中纳税总额取报表里的哪个数值?
老师,我看代账公司把餐饮业的工资做到了劳务成本,然后为了防止成本倒挂,劳务成本一直都没有结转过,(因为老板隐瞒收入)这样是不是不合理,其实餐饮员工的工资是不是也可以都计入费用啊,费用大不会出现成本倒挂,没什么风险吧
差额计税呢?
你好,选择差额记税,,是5%税率,