老师，我看代账公司把餐饮业的工资做到了劳务成本，然后为了防止成本倒挂，劳务成本一直都没有结转过，（因为老板隐瞒收入）这样是不是不合理，其实餐饮员工的工资是不是也可以都计入费用啊，费用大不会出现成本倒挂，没什么风险吧

老师我们是小规模建筑公司，签订劳务分包合同，无其他实际业务，老师之前代理记账管理，我看她做账方式是 每月造点人工费 ，老师借主营业务成本 代 现金 现金是虚的，我觉得这样不合理，老师你说借方 换成工程施工-人工费 吧 ，然后月末一次结转至主营业务成本 行不； 还有这些劳务工，我每月正常申报个税但是不超过5000 ，其他没有什么费用这样行不老师？还有更合理的建议不

老师，我一直把工资计入的管理费用-工资，月底结转到本年利润，后来因为确认收入时，所有费用就是工资已经结转到本年利润里，导致在确认收入时，我没有确认成本，所以后来就把工资计入劳务成本，想着在确认收入时将劳务成本转入主营业务成本，这样就可以确认成本了 但后来发现，由于几个月才确认一次收入，工资又计入劳务成本，在填写利润表时，发现没有劳务成本这一项，费用没有减掉，而账上有点钱，这就形成账上有钱，而没有任何扣除的费用成本，就要缴税了，但实际情况又不是， 我这种情况该怎么调整使用科目呢？

老师：陕西小规模物业公司，主要的成本就是人员工资这块，之前代账公司一直做的生产成本劳务费。但是劳务费也没有发票一直这样做了三年，我们现在想收回来自己会计做，做职工薪酬，但是不买社保也不交工会经费，而且陕西渭南好多企业都是这样做的。老师这样风险哪个大？

老师 之前每个月收入大于成本的时候，我们都是借：管理费用—人工 主营业务成本—（成本票的金额）贷：应付职工薪酬 然后就是：借：应付薪酬 贷：银行存款 但是2月份的收入是254148.3 成本票是294789因收入不能大于成本 这个 成本票用不了 这种情况咋处理。有个会计说把成本都进入劳务成本，然后结转到生产成本，整体的这个分录怎么做？老师，麻烦给详细的解答一下吧。谢谢！

老师您好，我们监理公司有挂证人员，挂证费是一开始就给对方结清的，然后再分摊做成工资，共做了2笔分录，借：其他应收款。贷：银行存款。第二笔做成工资是借劳务成本-工资，贷：其他应收款，但是不知道咋回事我的账基本到最后都没有平摊完，现在也停止分摊，不做工资表了，那我现在其他应收款贷方有余额的我已经怎么调整呢老师