咨询
Q

以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成,为什么要支付经济补偿金?

2020-08-12 22:01
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-12 22:45

您好,1、从劳动者的角度考虑:完成一定工作任务后,很快面临失业的危机,不像固定期限的劳动合同还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是法律对劳动者的一种保护; 2、从法律层面解读:劳动合同法总则的第一条,就把基调定为保护劳动者的合法权益,所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调; 3、建议:尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 4、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
您好,1、从劳动者的角度考虑:完成一定工作任务后,很快面临失业的危机,不像固定期限的劳动合同还可以提前准备,完成一定工作任务,时间无法确定,这是法律对劳动者的一种保护; 2、从法律层面解读:劳动合同法总则的第一条,就把基调定为保护劳动者的合法权益,所以该法本身就有向劳动者倾斜的基调; 3、建议:尽量不要订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 4、法律依据《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
2020-08-12
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-04-24
你好,是需要支付经济补偿的;
2020-08-22
您好,这种情况一般不用支付经济补偿的
2020-08-11
您好。同学 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因为正式工退休前都会跟你续约,你应当继续提供工作岗位,否者就是制造失业,给社会增加不稳定。   所以这句话是正确的。
2024-01-13
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×