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(2)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 这个不是不要支付经济补偿吗

2024-01-13 10:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-01-13 10:27

您好。同学 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因为正式工退休前都会跟你续约,你应当继续提供工作岗位,否者就是制造失业,给社会增加不稳定。   所以这句话是正确的。

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齐红老师 解答 2024-01-13 10:28

虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

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您好。同学 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因为正式工退休前都会跟你续约,你应当继续提供工作岗位,否者就是制造失业,给社会增加不稳定。   所以这句话是正确的。
2024-01-13
你好,是需要支付经济补偿的;
2020-08-22
用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗 不用
2021-04-29
您好,这种情况一般不用支付经济补偿的
2020-08-11
下午好啊,确实有点知识点跟我们平时理解得不一样,这个就需要稍微记忆一下了 《劳动合同法实施条例》第22 条对此作了明确规定,以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的,用人单位仍然需要支付劳动者经济补偿金
2023-05-01
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