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您好老师,我们公司有一部分员工是和人力资源公司合作,属于人力资源外包的,由人力资源公司代缴工伤,代申报个税,这部分员工的工资,工伤费用,个税费用由我们直接打给人力资源公司由他们代发。人力资源公司会给我们开一张包含了工资工伤个税一起的差额征税发票和一张服务费专用发票。我们对于工资工伤个税这部分怎么入账,分录怎么做合适?

2020-08-10 14:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-10 14:42

您好,记录你们的劳务费就可以,因为不是和你们签的合同不作为你们的工资薪金处理。

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快账用户1042 追问 2020-08-10 14:47

驾驶员是我们自己的,我们只是让人力资源公司代缴社保,代申报个税,代发工资。

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齐红老师 解答 2020-08-10 14:58

你好,如果劳务合同是和你们签的,你们按发票记录你们相关的社保费用就可以。

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快账用户1042 追问 2020-08-10 15:07

那这部分员工的工资我们要通过应付职工薪酬核算吗。如果通过应付职工薪酬核算,那应付职工薪酬的数额和我们公司实际缴纳的社保数额肯定对不上的,实际我们缴纳社保20人,但应付职工薪酬核算的工资对应的人数有40人。现在社保归税务管,会不会因此被查?

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齐红老师 解答 2020-08-10 15:19

你好,首先他们的合同是你们签的,只是工资找人代发,这样的话你们按你们正常职工处理方式一样就可以。

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您好,记录你们的劳务费就可以,因为不是和你们签的合同不作为你们的工资薪金处理。
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