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老师,第一题不选择A吗?试用期期间甲公司不能随时解除劳动合同是吗?

老师,第一题不选择A吗?试用期期间甲公司不能随时解除劳动合同是吗?
2020-08-08 18:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-08 18:15

根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。 四、用人单位需要书面通知劳动者。

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快账用户6818 追问 2020-08-08 18:31

就是说试用期内公司不得无故解除劳动合同,必须有劳动者不符合录用条件的证明才可以解除是吗?

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齐红老师 解答 2020-08-08 19:06

是的,同学,你的理解正确

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根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。 四、用人单位需要书面通知劳动者。
2020-08-08
1,12月10日 2,符合, 两年的话,只要不超过三个月都是可以的,那么试用期的工资没有低于正常工资的80%,都是符合条件的。 3,可以的。
2022-06-26
你好,如果是劳动者是在试用期,不能胜任工作,公司可以随时解除合同,但是,如果过了试用期,发现劳动者不能胜任工作的,不能随时解除劳动合同,而是应该先对该员工进行培训,如果还是不能胜任,才可以按照流程解除劳动合同。
2020-08-29
并不是先约定试用期,试用期过了之后才签订无固定期限劳动合同。而是在双方决定建立无固定期限劳动合同时,根据实际情况可以约定试用期(但必须符合法律法规的规定)。
2024-05-07
他已经是医疗期之后的
2020-08-09
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