根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。 四、用人单位需要书面通知劳动者。
老师,第一题不选择A吗?试用期期间甲公司不能随时解除劳动合同是吗?
老师 我问一下第三小题 医疗期内不是不得解除劳动合同吗
请问这道题,如果是劳动者过了试用期,不能胜任工作,请问我们公司要跟它解除劳动合同,是随时都可以吗,不需要补偿工资吧?
4. 甲公司解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。 A. 甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B. 甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C. 甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D. 甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同 如果是工伤导致的不能工作,C 如果是医疗期后不能工作,答案就是AB 对吗?
(二)2017年12月3日,刘某到甲公司工作12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年,试用期2个月;试用期月工资3000元试用期满月工资3600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。(3)刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是什么时候?(4)合同关于试用期的期限和试用期的工资的约定是否符合劳动合同法的规定,说明理由(5)合同是否可以约定,试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
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监事就是监事,不是股东吧,股东要有持股比例的才是股东对吗
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补做以前年度的银行,银行交的是社保费,借以前年度损益调整,贷银行存款。之后还需要结转吗,结转怎么做
补做以前年度的银行,银行交的是以前的社保费,借以前年度损益调整,贷银行存款就可以吗,还需要做什么吗
就是说试用期内公司不得无故解除劳动合同,必须有劳动者不符合录用条件的证明才可以解除是吗?
是的,同学,你的理解正确