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老师 我问一下第三小题 医疗期内不是不得解除劳动合同吗

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老师 我问一下第三小题 医疗期内不是不得解除劳动合同吗
2020-08-09 09:58
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-09 10:01

他已经是医疗期之后的

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快账用户5917 追问 2020-08-09 10:01

上面题目写的尚未到期

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齐红老师 解答 2020-08-09 10:03

是劳动合同未到期 又不是医疗期未到期

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快账用户5917 追问 2020-08-09 10:04

哦 知道了

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齐红老师 解答 2020-08-09 19:04

好的 祝学习顺利了

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相关问题讨论
他已经是医疗期之后的
2020-08-09
医疗其实不可以解除合同的同学。只有医疗期结束才可以解除。
2021-08-14
根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 三、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。 四、用人单位需要书面通知劳动者。
2020-08-08
同学您好!是算整个合同期限。20220101~20240101。
2023-03-07
同学,你好,能把具体的描述截图上来看一下吗,一般来讲,劳动法是偏向于弱者的,所以这个有可能,具体 要看一下你的情境。
2021-04-23
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