2020年3月1日，李某到甲公司工作，2023年6月30日，因公司一直未为李某购买社会保险，李某提出辞职并要求甲公司支付经济补偿金，已知李某在劳动合同解除前12个月的平均工资为16000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，李某可以要求甲公司支付的经济补偿金金额是

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　 ）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

二、劳动合同法案例分析孙某和李某同为A市某上市公司员工，二人工作年限均为20年孙某月工资8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资20000元。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与二人协商，未能就变更劳动合同达成协议，公司提前30日在同一天以书面形式通知二人解除劳动合同。请计算企业应当向孙某和李某支付的经济补偿金数额。(解除劳动合同时A市上年度职工月平均工资3000元)

甲公司聘请李某为公司技术部经理，双方在劳动合同中约定劳动期限为2年，月工资为9000，约定李某劳动期满离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，到了两年后李某离职了，双方未约定离职后每月的经济补偿，李某遵守约定离职后没有从事相竞争的业务，这种情况，之前未约定每月的经济补偿，离职后李某可以向甲公司提出支付每月的补偿吗？是否按原来工资的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了这种情况李某应当如何维护自己的权益？

2017年4月1日，张某到甲公司工作，2023年8 月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张 某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月 平均工资7000元，甲公司所在地职工月平均工 资5000元，月最低工资标准为2000元，计算劳 动合同终止后甲公司应向张某支付的经济补偿 金。