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打官司,给对方补的以前应付的工资,是不是应该和以前工资的处理一样计入生产成本,而不是管理费用

2025-03-27 13:31
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-03-27 13:32

不一定,若员工直接参与产品生产,补的工资计入 “生产成本”;若是管理人员等非生产人员,补的工资计入 “管理费用”,其他人员依其性质计入对应科目。

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不一定,若员工直接参与产品生产,补的工资计入 “生产成本”;若是管理人员等非生产人员,补的工资计入 “管理费用”,其他人员依其性质计入对应科目。
2025-03-27
您好!如果构成成本,也是先计入劳务成本,然后结转到主营业务成本。
2021-05-26
你好   1. 是的 都需要走应付职工薪酬科目过渡的。  这个  福利费会涉及14%税前扣除的比例限制的  。2.是的。如果是福利补贴  要缴纳个税的情况 需要 计入工资表是 据实做账   税前扣除交纳个税的 。  如果针对不缴纳个税的福利费 是计入福利费核算 受14%税前扣除标准影响的。 是的   
2020-11-19
你好,职工福利都 可以在14%比例内税前扣除
2020-11-18
你好 借研发支出 贷生产成本 管理费用
2021-06-28
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