错账调整，11月15号发放燃气费物计入管理费用科目。正确科目应该是应付职工薪酬。在记账凭证上如何书写？

19年至20年低一直有笔“应付职工薪酬—社保费”的挂账，原因如图片所示，是18年计提在管理费用中的社保，在19年1月交社保的时候又计入了一遍管理费，且19年开始不计提社保，没有“应付职工薪酬—社保费”这个科目，请问2020年12月如何做调整？

1．根据期初资料和资料（1），下列各项中，该企业结算并发放职工薪酬的会计科目处理正确的是（)。A.代扣职工个人应缴纳的住房公积金时，贷记“其他应付款-住房公积金”科目25万元B.代扣职工个人应缴纳的社会保险费时，贷记“应付职工薪酬-社会保险费”科目30万元C.结算并发放上月的应付职工薪酬时，借记“应付职工薪酬-工资”科目320万元D．通过银行转账发放货币性职工薪酬时，贷记“银行存款”科目265万元2.根据资料（2），下列各项中，关于企业非货币性福利的会计处理正确的是（)。A.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用25贷：应付职工薪酬-非货币性福利25B.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利45.2贷：主营业务收入40应交税费-应交增值税（销项税额）5.2C.发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬-非货币性福利25贷：库存商品25D.将非货币性福利确认为费用时：借：管理费用45.2贷：应付职工薪酬-非货币性福利45.2

老师好，请教老师，发现今年有几个科目记错了，比如应付职工薪酬二级科目有点乱，还比如房租应该计入管理费用—房租，我计入管理费用—办公费啦！想问老师需要怎么调账呢？是反结帐直接改会计凭证可以么？如果有的科目影响了利润是不是还得调报表啊？如果不调报表可以么？年终报表跟账最后相一致就可以吧？谢谢老师！

8月工资计提对了，但是9月发放的时候账上多做了1000元，这1000元应该是计入管理费用员工福利的，我不小心算到应付职工薪酬这个科目去了，导致9月应付职工薪酬科目比8月计提少1000元，现在12月才发现要怎么调整呀

老师好，查账发现很多个月的社保计提和缴纳社保分录科目是这样，是借管理费用-社保（公司+个人），其他应收款-社保（个人），贷应付职工薪酬-应付社保费（公司+个人），缴纳社保时，借应付职工薪酬-应付社保费（公司+个人），贷银行存款。是错了吗？错的话请问要如何调整？