朴老师来回答，她是收银员只有两天公休，我是4天公休，她只休了一天，影响应出勤天数不
如果是两天公休那应出勤天数是29天 不是27天 我以为都是四天呢
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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老师好！请问如果员工每月享受4天休息（满一个月），但是上班没有够一个月中途就没有上班了，那么这个月休是不是不可享受的，只按其实际出勤天数计？
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老师，您好！我们是餐饮公司，我想问问，每个月正常休是4天，10月份加上国庆3天，总共7天休，平时规定周六周日国家节假日不能休，有一位员工1号至9号都请假，10日到31日只休了3天，这位员工我应该按多少天工资算，我们每个月是按30天计算日工资
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老师，您好，麻烦问一下，计算员工工资，正常一个月应出勤天数27天，员工有四天休息，但是员工只休息了两天，那两天正常应该算加班，那这种情况下，实际出勤天数是27天还是25天
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我说算出来怎么不对劲呢，老师您用计算机算下，如果公休是27天，基本工资是2800，全勤是200，那么算出来吕芳的工资就是2896.29，您觉得合理吗，3000➖2896.2103.8放假的4天工资只有10378元吗，不合理吧
3000/29*26 同学你好 是这样计算的 因为收银员公休两天，那应出勤天数就是29天 因为一月有31天
为啥用3000来除呢，不是2800来除吗，因为有的请假了不一定有全勤奖
那就分情况了 没请假的就是3000去除 请假了的就是2800
不能用2800除了以后对于没请假的就加上200，请假的就减去200不行吗
可以的 这看你自己的习惯了
这个算工资的问题理解了吗
2800➗29✖️26➕2002710.34元，是这么多工资吗
有全勤的话是这样计算的 算出来是2710.34
那么算她一天的工资就跟正常情况一天的工资不一样了
除以应出勤天数这个算出来的日工资都是一样的