去吧你觉得你的精神和你睡觉的角度都能打击

老师，你好。我遇到一个问题，希望老师能用你的专业帮我解惑。就是我们四个人一起出钱成立一个公司，四个人都一起上班。ab负责电话销售，cd负责运营和完成订单。如果ab没有专业知识，如果电话客户，遇到问题，也是要cd解答。等ab接单了，去客户那里交接资料回来，就交给cd做，接下来工作全部都是cd负责。大家的底薪是一样的。现在就是其中bd合伙人认为大家都是老板，工资一样，按上班小时计算工资，但是ac觉得应该底薪加提成。因为ac距离公司很远，本身成立的时候就说好她们上班时间短些，和周末不上班。但是bd家离公司很近，他们都会来公司上班，如果按照上班时间来计算，a觉得不合理，因为公司的订单几乎都是她接回来，但是她上班时间比较短，按照大家一样底薪给，那么她小时数就少了，拿到的钱也会少。我也觉得合理。老师，请问这个情况，怎么样分配好呢？

老师，我是出纳，我感觉我跟我们公司的会计特别相处不来，比如打回单，我说我去打回单，她说那天去了顺路打，结果有一次她要回单因为那次也没顺路，我就没打，她又跟我发火。认证一个发票，每次都是她认证，今天她又来了一句别人不用提醒这些事都会做好，那每个公司会计和出纳岗位职责都不一样，这个你做了那么从一开始就默认了这个活是你的。她是老板的前妻，而她只能向我发脾气，我却有理没理都要忍气通声，我真的不知道怎么处理她跟我的关系。

老板打算在公司挂一张私卡，我觉得挂法人和股东的不合适吧！你转出去，以为你给股东分红了

老师，想问一下关于职业方面的推介， 我现在在大公司快要上市了 平时就接触一些开票和做一些简单的账我也都会了。很多关于报税 内控 预算 报表的东西都不涉及，待了已经一年了。这家公司很稳定，工资也不错。但是去小的单位能学到更多的东西，就是不稳定，需要很多锻炼。我也不想一辈子待在这个地方，刚毕业就来这家单位了。对我们行业你觉得我还选择稳定的高收入，还是去小单位去锻炼比较好？

老师你好，我这是一家建材行业，卖木门、吊顶、地板等，有8个内账，都是进销存。 老板认为这个月实收多少钱-进货-费用=账面余额（他认为这就是利润，我感觉这更像现金流量） 如果我不是做财务的这么看上去好像也没什么不对，但是这个和咱们的利润表肯定对不上，我现在也不知道该怎么跟他解释这件事，我是该按照老板的意思只做个当月现金流水分类，还是按照财务理解角度去做这份工作？