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老师,你好。我遇到一个问题,希望老师能用你的专业帮我解惑。就是我们四个人一起出钱成立一个公司,四个人都一起上班。ab负责电话销售,cd负责运营和完成订单。如果ab没有专业知识,如果电话客户,遇到问题,也是要cd解答。等ab接单了,去客户那里交接资料回来,就交给cd做,接下来工作全部都是cd负责。大家的底薪是一样的。现在就是其中bd合伙人认为大家都是老板,工资一样,按上班小时计算工资,但是ac觉得应该底薪加提成。因为ac距离公司很远,本身成立的时候就说好她们上班时间短些,和周末不上班。但是bd家离公司很近,他们都会来公司上班,如果按照上班时间来计算,a觉得不合理,因为公司的订单几乎都是她接回来,但是她上班时间比较短,按照大家一样底薪给,那么她小时数就少了,拿到的钱也会少。我也觉得合理。老师,请问这个情况,怎么样分配好呢?

2020-08-26 15:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-26 15:58

你好,建议不要按照上班时长计算,这种算法不客观,上班时间长不代表效率高、创造价值高,还可能发生磨洋工耗时间的不良现象。最好就是按照效益计算提成,企业本来就是为了赚钱的,而不是为了上班打卡的。

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快账用户3524 追问 2020-08-26 16:00

那如何定提成分配好呢?因为有股东说大家都是老板,都为接到订单而努力了,说提成不好计算。

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快账用户3524 追问 2020-08-26 16:00

有什么好的方法建议吗

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齐红老师 解答 2020-08-26 16:03

按照实现的销售订单计算相对公平。 股东可能有些概念弄错了,谁赚钱多就分的多,并不是努力了就能赚钱的。 所以如果可以计算出每个订单是谁接的,赚了多少钱,商量一个比例,按照比例去分就好了。

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你好,建议不要按照上班时长计算,这种算法不客观,上班时间长不代表效率高、创造价值高,还可能发生磨洋工耗时间的不良现象。最好就是按照效益计算提成,企业本来就是为了赚钱的,而不是为了上班打卡的。
2020-08-26
您的问题老师解答(计算)中,请耐心等待
2020-11-10
同学 您好 这个属于办公室关系层面了?
2020-10-28
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