一般情况下,不建议用现金平掉个人社保部分。 从会计核算规范和税务风险角度考虑,公司为挂靠人员承担个人社保部分本身存在一定风险。如果用现金平账,可能会引起税务机关的关注,被认为是不合理的费用列支或存在逃避税收的嫌疑。 同时,现金交易的真实性和可追溯性相对较弱,可能会影响企业财务数据的可靠性和审计的合规性。 如果确实存在为挂靠人员承担社保的情况,建议通过更合理的方式进行处理,如与挂靠人员签订明确的协议,规范费用的承担方式
老师您看我做的 1.计提6月份工资 借:管理费用 -工资 62507.85 贷:应付职工薪酬-工资(应发)62507.85 2.支付社保 借:管理费用-社保(单位部分) 2407.32 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 2407.32 其他应收款-社保个人部分 3782.52 贷:银行存款 6189.84 3.支付工资 借:应付职工薪酬-工资(应发) 62507.85 贷:银行存款(实发) 58725.06 其他应收款-社保个人部分 3782.52
老师!计提社保费:借管理费用-社保(单位部分) 贷应付职工薪酬-社保费(单位部分); 缴纳社保费:借应付职工薪酬-社保(单位) 其他应付款-社保(个人) 贷银行存款 这样对么?
1.计提工资: 借:管理费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-职工工资 2.计提社保/公积金(单位部分) 借:管理费用-社保(单位部分) 管理费用-公积金(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 3.发工资: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 4.缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-社保(单位部分) 应付职工薪酬-公积金(单位部分) 其他应付款-社保(个人部分) 其他应付款-公积金(个人部分) 贷:银行存款 老师给我看下计提社保,工资,发放和缴纳社保,的分录对不对?谢谢
老师好,请问我计提发放工资和社保、公积金的分录能不能这样写啊 计提工资、社保公积金个人部分: 借:管理费用/销售费用-职工工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应付款-社保个人部分 -公积金个人部分 应交税费-应交个人所得税 计提单位部分: 借:管理费用-社保单位部分 -公积金单位部分 贷:应付职工薪酬-社保单位部分 -公积金单位部分 实际发放工资、缴纳社保公积金: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:银行存款 借:应付职工薪酬-社保单位部分 其他应付款-社保个人部分 应付职工薪酬-公积金单位部分 其他应付款-公积金个人部分 贷:银行存款
老师,在做支付社保凭证,第一步计提社保,借管理费用职工薪酬社保单位部分,贷 应付职工薪酬社保单位部分,支付的时候,借应付职工薪酬社保单位部分,其他应收款个人部分,贷现金。为什么在资产负债表里面应收账款是负数啊。
公司做贷款要把负载调少点怎么调
直接冲减以前年度的?不需要以前年度调整,小会计
老师以前年度的管理费用,预收账款,今年入账怎么入账
我们是工具购进后直接就出库给车间工人使用了,这样的能直接计入借主营业务成本贷银行存款吗
老师,第一种情况:比如我们公司两个季度的房租是10000元,给租客优惠了10%,再另外收13%的税,已经收到款了,分录分别怎么做~第二种情况:比如我们公司两个季度的房租是10000元,给租客优惠了10%,已经收到款了,分录分别怎么做,可以合在同一个分录了吗?
老师好,比如我们公司收房租10000块钱,优惠10%,同时又收13%的税怎么做分录,已经收到款了
其他应收款在借方5万,是什么意思
其他应收款余额在借方5万是什么意思代表个人欠公司发票5万吗
你好,总分公司汇总申报企业所得税的,电子税务局里备案信息,就地征收标识“否”是不是说明不需要分摊,直接在总公司缴纳了
老师,水务合作社零申报增值税显示其余股东合计-投资比例加上前十位股东的投资比例必须等于1,可是我们没有前十位股东啊,这个怎么弄?