老师这边解释下,工资计提的福利费和教育经费如果没有实际发生,通常不能直接结转损益。这类费用是预提的,需要等到实际支出时才能计入成本或费用。如果确实没支出,这部分费用就留在了预提账户里,直到使用或过期。建议定期检查这些账户,确保会计处理符合规定。如果有更具体的情况或疑问,欢迎继续提问。
老师,您好,我想问下,发放福利费必须是工资总额的14%吗,还是其他比例也可以,可以不计提呢,如果计提的工会经费和职工教育经费计提了再发放,是发到个人手里吗?
老师,计提本月应付职工薪酬369000,之后又按工资总额的30计提五险一金,和按工资总额的10%计提工会经费,职工教育经费,按工资总额的14%计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金,工会经费,教育经费吗?那职工福利费呢?
想问一下职工教育经费,和工资,福利费,社保不大一样对吗?发生了才计提,不是和工资,社保一样肯定月月发,月月计提
老师好,公司每个月除了计提社保和公积金,工会和教育经费和职工福利费也要计提缴纳吗?还是要按照老板的意思去缴纳
老师您好,请问:汇算清缴填写职工薪酬表,之前会计把做的科目是销售费用-福利费-福利费、销售费用-福利费-教育培训费,那么销售费用-福利费 科目下面,还有-福利费和-教育培训费 2个科目,汇算清缴时,福利费的账载金额填明细账中的 销售费用-福利费 二级科目发生额?(这样就包含了教育培训费的三级科目)还是只填写“销售费用-福利费-福利费”的三级科目发生额?