同学你好 不是必须的,也可以不发 是所得税前可以扣除的最高金额时工资的14% 工会经费计提了,一般要上交 职工教育经费计提了,可以单位用于教育相关支出
计提职工福利费,工会经费,教育经费,是按照工资总额计算吗,工资总额是含社保在内,还是扣除代缴员工部分社保工资的部分?具体流程是怎么样的,可以举例子详细说明吗,顺便会计科目也写一下呢,谢谢老师!
老师,您好,我想问下,发放福利费必须是工资总额的14%吗,还是其他比例也可以,可以不计提呢,如果计提的工会经费和职工教育经费计提了再发放,是发到个人手里吗?
老师,福利费以现金形式发放的,从个税的角度来说:无论计入到福利费还是直接并入工资(不计入福利费),都必须缴纳个税。从所得税的角度来说:计入福利费只能按照工资的14%扣除,如果直接并入工资(不计入福利费)可以全额扣除,那作为会计我直接把企业以现金发放的福利费直接计入工资(不计入福利费)不是可以少交企业所得税吗。
老板无知无畏 个税里有6个人 小规模纳税人 先不发工资 我只是按4000-5000一个人 计提工资了 现在才知道 没发放工资也需要计提缴纳工会经费 如果说是相对正规企业 我可以把工资做相反分录 把工资计入到8月里嘛 之后再计提工会经费嘛
老师,您好!请问公司发生的培训费,是计入职工教育经费,还是直接计入管理费用-培训费,之前账已经做了管理费用-培训费,如果计入职工教育经费,那之前的账是否还需要调整,如果调整,是否可以不计提,发生时直接将其计入管理费用-职工教育经费
采购产品,股东已自己私下付款,账面上还是应付账款,这个要怎么调整呢
老师您好,代理记账公司用缴纳印花税吗
计算月度可供支配的资金是多少的时候,是不是押金不能出现在成本支出里面?
老师你好我们是小微企业,工会经费返还需要满足哪些条件?需要准备那些资料?如果没有申请对企业有没有阴影?
2020年3月1日,李某到甲公司工作,2023年6月30日,因公司一直未为李某购买社会保险,李某提出辞职并要求甲公司支付经济补偿金,已知李某在劳动合同解除前12个月的平均工资为16000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,李某可以要求甲公司支付的经济补偿金金额是
采购产品,我们支付货款后对方开发票给我们少开了2.5元,少开的我们要怎么处理呢,现在挂预付账款
季度预缴,现在在电子税务局申报,这个季度开始税务局对个体工商户申报时会做出提示预警,如果成本费用填列的金额与当期收到发票的金额差异过大会做出提示了。小个体户收到的发票是怎样在自然人电子税务局里提现出来的呢?
请说明负债与所有者权益有哪些相同点与不同点
税务局推送的红利账单不对,企业申报的数据是对的,会有什么风险
老师,是小规模的,现在我这个月需要开12万(因为每个季度只能开七万),然后公司注册地是深圳光明,要拿合同去税管员申请发票的,是可以在罗湖区税务局的吗?现在问就是需不需要去到光明那边呢。
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工会经费上交是直接借应付职工薪酬贷银行存款吗,职工教育经费计提比例也是固定的吗
同学你好 是的 借:应付职工薪酬-工会经费 贷:银行存款