老师，计提本月应付职工薪酬369000，之后又按工资总额的30计提五险一金，和按工资总额的10％计提工会经费，职工教育经费，按工资总额的14％计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金，工会经费，教育经费吗？那职工福利费呢？
同学，你好 应付工资减去员工个人承担的三险一金和代扣代缴个税，为实发工资。单位五险一金，单位福利，工会经费，教育经费和员工工资无关
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发放的中秋福利计入应付职工薪酬-福利费 在计提工会经费时 是按工资总额计提还是工资总额加福利费的总金额计提啊？
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老师，计提本月应付职工薪酬369000，之后又按工资总额的30计提五险一金，和按工资总额的10％计提工会经费，职工教育经费，按工资总额的14％计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金，工会经费，教育经费吗？那职工福利费呢？
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老师，计提福利费，工会经费，职工教育经费，依据工资总额的14%、2%、8%，这个工资总额是指扣除五险一金之前的工资还是扣除之后的工资？
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汇算清缴职工福利费，工会经费，教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数？比如本年度实付工资100万，福利费30万，社保20万，工会经费10万，都计入了应付职工薪酬，合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万？
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分别按本月应付工资总额的14%、1.5%计提职工福利费和职工教育经费的分录
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老师那是不是应付职工薪酬≠工资总额。应付职工薪酬就是企业在工资总额里扣除了五险一金，工会经费，教育经费，加上职工福利后的金额呢？
1.应付职工薪酬≠工资总额 2.应付工资、单位承担五险一金，单位福利费，工会经费，教育经费都属于应付职工薪酬