老师有3个人员就是建筑公司的9大员里的，这3个人就是挂证，然后給上社保，公司+个人部分=1849员，那么这个工资要做多好呢，也没法以银行转账方式給发工资，因为不用发工资，该做多少工资合适呢

广告公司，员工8人，有4个人不是公司的员工来的，其社保是挂靠在公司，公司替他们交社保，他们4人就每月把社保费用转帐到公司法人的妈妈的私账上，工资单上有做他们的工资，但实质是没有发工资的，这样操作可以吗？而且法人的妈妈收到的钱是没给回公司，已经维持4年多了，我们的就感觉有一坏账，就是扣了公司的钱替那4个买社保，但那4个人本来要给的挂靠费用就没有进账

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

甲方（工程）有一部分款，要按工资，发到我们员工这边，按农民工走一部分账（实际这部分款是我们的货款）。那怎么做比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发，然后这几个月多发甲方给的工资5000元/人。然后甲方发员工的，员工再转回老板个卡（因为这个本来就是公司的钱）。这样的话是否有什么风险，然后这样的话，员工会多产生一个个税。 还有一种方法是，员工的平时实际的工资分解两部分，甲方发5000元/月，剩下的差额公司这边补发。这样的话钱不用转来转去，也没有个税，但公司这几个月的工资总额会减少，这样有没什么风险？

老师好，我想问一下，一家公司每月没有咋个开发票，然后就是没有啥收入，也没有员工买社保，因为兼职员工较多，这种情况，没月的法人工资个税大概都申报多少合适啊？

老师有3个人员就是建筑公司的9大员里的，这3个人就是挂证，然后給上社保，公司+个人部分=1849员，那么这个工资要做多好呢，也没法以银行转账方式給发工资，因为不用发工资，该做多少工资合适呢