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老师您好,请问一下,这种情况的关系,应该签哪种合同?我们公司有一个业务,按劳动报酬来看,公司只按他的业绩来计提提成,公司也为其购买了社保,但同事说他是属于兼职业务员,所以现在都不知道是签劳动合同,还是签兼职合同?

2024-05-21 10:44
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-21 10:45

如果购买了社保,签订短期劳动合同,申报个税

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快账用户8327 追问 2024-05-21 10:47

签1年期可以吗?

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齐红老师 解答 2024-05-21 10:48

可以啊,按照具体兼职的日期来签订

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快账用户8327 追问 2024-05-21 10:55

为其购买了社保,就不可以当做兼职人员来了吗?

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齐红老师 解答 2024-05-21 10:58

是的哦,一般兼职人员是不购买社保的,

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快账用户8327 追问 2024-05-21 11:04

那签劳动合同的话,这种员工签订,有哪些要注意的?如果他只拿提成,是不是基本工资那里就不能填写了?

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齐红老师 解答 2024-05-21 11:11

要注明是短期临时合同,没有基本工资,只有提成工资

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如果购买了社保,签订短期劳动合同,申报个税
2024-05-21
同学你好 那就是子公司来支付
2021-12-23
你好,规范来说要按照劳务报酬申报
2020-05-15
您好,兼职一般不存在年终奖,所以年终奖所以社保公司,查不出来
2022-03-07
您好,对公司不会有影响,这是很正常的操作,劳务公司那里也会给我们正规发票的
2024-06-25
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