我有一个问题想问一下，就是我在考试中间有道题目，他说2020年3月1号，甲公司与李某签订了一个劳动合同，聘请他为本公司的高级管理人。人员，然后到2023年6月30号合同期满，甲公司不再跟他签订劳动合同，然后根据那个劳动合同的，根据劳动合同法。该要赔偿他的那个金额，这个是怎么算的呀？

同学，你好《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-19

你好，需要在入职的一个月内签订书面的劳动合同，2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同，是不及时。拖欠的劳动报酬也是需要甲公司支付的

2020-08-25

你好，同学 BD B A 你参考一下

2021-03-14

更新你好，试用期8个月由张某自行购买社会保险这个是不合法的。

2022-11-30

首先，我们需要明确社保缴费的计算方式。通常，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国，每个地区的社保政策可能有所不同，但大致的计算方法是一致的。下面，我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。如员工王红本年10月刚参加工作：由于王红是本年10月才参加工作的，所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下，社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以，在这种情况下，无法准确计算王红本年的社保缴费总额。如员工王红是老员工：如果王红已经工作了很长时间，那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作，那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。在确定了社保缴费基数后，就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同，但大致的缴费比例范围是养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。对于每月工资为80000元的王红来说，每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算：社保费用 = 养老保险费 %2B 医疗保险费 %2B 失业保险费 %2B 工伤保险费 %2B 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元因此，每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然，这只是一个大致的计算结果，具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。

2023-10-26