2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服

　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。4.下列说法正确的是( )。 　　A.甲公司不需要支付补偿金 　　B.甲公司可以要求刘某支付违约金 　　C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金 　　D.刘某的行为属于违反服务期约定这道题为什么不选c

2、甲公司为增值税一般纳税人，主要开展装修和商品销售业务，适用的增值税税率分别为9%和13%，2020年12月发生如下相关经济业务：(1)1日，甲公司与乙公司签订一项为期5个月的装修合同，合同约定装修价款为20万元.增值税税额为0.9万元.合同签订时收取合同价款10万元。其余款项于服务期满时一次收取。截至12月31日，甲公司履行合同实际发生劳务成本2万元(均为装修人员薪酬)，估计还将发生劳务成本8万元，履约进度按时间的进度能够合理确定.(2)5日，采用托收承付结算方式向丙公司销售一批商品，开具的增值税专用发票上注明的价款为1000万元，增值税税额为130万元.实际成本为800万元.为客户代垫运输费5万元(不考虑增值税)，全部款项已办妥托收手续。(3)20日.丁公司因产品质量问题退回M商品10件.该产品为上月采用现销方式售出并已确认收入，其单价为2.5万元(不含增值税)、成本为2万元.甲公司已向丁公司开具了增值税红字发票，并签发了一张面值为28.25万元、期限为1个的银行承兑汇票.退回的产品已入库.要求：根据上述资料，不考虑其他因素，做出每小题相关分录。(答案中的金额单位用

2、甲公司为增值税一般纳税人，主要开展装修和商品销售业务，适用的增值税税率分别为9%6和13%，2020年12月发生如下相关经济业务(1)1日、甲公司与乙公司签订一项为期5个月的装修合同，合同约定装修价款为20万元、增值税税额为0.9万元。合同签订时收取合同价款10万元，其余款项于服务期满时一次收取。截至12月31日，甲公司履行合同实际发生劳务成本2万元(均为装修人员薪酬)。估计还将发生劳务成本8万元、履约进度按时间的进度能够合理确定。(2)5日，采用托收承付结算方式向公司销售一批商品，开具的增值税专用发票上注明的价款为1000万元，增值税税额为130万元。实际成本为800万元，为客户代运输费5万元(不考虑增值税)，全部款项已办要托收手续。(3)20日、丁公司因产品质量问题退回M商品10件。该产品为上月采用现销方式售出并已确认收人、其单价为2.5万元(不含增值税)、成本为2万元。甲公司已向丁公司开具了增值税红字发票，并签发了一张面值为28.25万元、期限为1个居的银行承兑汇票。退回的产品已入库。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，做出每小题相关分录。(答案中的金额单位用

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服