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老师,去年12月有一个员工的工资没有计提,现在发12月工资,怎么做账?

2024-04-12 11:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-12 11:40

你好你这个补充,借以前年度损益调整贷,应付职工薪酬。

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快账用户2122 追问 2024-04-12 11:42

还需要计提吗?还是这一个凭证就可以替代计提的分录了?发放12月工资咋做账呢?

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快账用户2122 追问 2024-04-12 11:43

我们没有以前年度损益调整这个科目,可以借利润分配,未分配利润吗?

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齐红老师 解答 2024-04-12 11:44

你好,发放的时候借应付职工薪酬代银行存款 可以的,用利润分配。

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快账用户2122 追问 2024-04-12 11:47

老师,补计提工资,是这样做得到分录,你看可以吗?

老师,补计提工资,是这样做得到分录,你看可以吗?
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齐红老师 解答 2024-04-12 11:47

你好,对的,可以这样做。

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快账用户2122 追问 2024-04-12 12:10

好的。谢谢老师。这个分录,做24年的汇算清缴就不用再调整了吧?

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齐红老师 解答 2024-04-12 12:12

你好,正规的做法是需要调的。

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快账用户2122 追问 2024-04-12 12:14

不是已经调了利润分配了,为什么汇算清缴还要调整呢?是职工薪酬表A105000调减吗?

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齐红老师 解答 2024-04-12 13:24

你好!因为你账上做了利润分配了,所以汇算也要做

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你好你这个补充,借以前年度损益调整贷,应付职工薪酬。
2024-04-12
同学你好 这个直接补计提就可以
2022-03-18
你好!12月计提了吗?你们正常发放分录写一下
2024-03-02
要将2023年12月份的工资加到2024年1月份的工资表中,你需要按照该员工在12月份的工作天数和职位对应的薪资来计算其应得工资。具体的步骤如下: 1.确定该员工在2023年12月份的工作天数,这会影响到其工资的计算。 2.确定该员工的职位和薪资,根据其入职日期,计算其在12月份应得的工资。 3.将上述信息录入到2024年1月份的工资表中。 假设该员工在12月份工作了10天,并且其基本工资为每月5000元,那么在1月份的工资表中,你可以设置一个“12月份工资”或“补发工资”的项目,并按照下面的方式计算: 应发金额 = (10天/当月天数)* 5000元 如果还有其他相关的补贴、奖金等,也需要按照相应的方法计算后加入工资表。
2024-01-24
您好!要在12月计提,建议直接去修改23年凭证
2024-02-04
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