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2023年12中旬来了一个新员工工资没做,放在1月份计提,可以吗,需要分别做2023年12月工资表、2024年1月工资表吗?12月没做的这个员工工资表,在2024年这会计分录怎么写?

2024-02-04 09:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-04 09:47

您好!要在12月计提,建议直接去修改23年凭证

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快账用户6463 追问 2024-02-04 09:48

修改不了2023的凭证

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快账用户6463 追问 2024-02-04 09:48

之前是代账公司做的账?

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快账用户6463 追问 2024-02-04 09:48

能在2024年1月份补计提,有其他办法吗?

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齐红老师 解答 2024-02-04 09:52

您好!那就作为差错更正处理, 借,未分配利润 贷,应付职工薪酬

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相关问题讨论
您好!要在12月计提,建议直接去修改23年凭证
2024-02-04
都是一月份一块发放的吗
2024-02-08
同学你好 这个可以的
2023-11-09
要将2023年12月份的工资加到2024年1月份的工资表中,你需要按照该员工在12月份的工作天数和职位对应的薪资来计算其应得工资。具体的步骤如下: 1.确定该员工在2023年12月份的工作天数,这会影响到其工资的计算。 2.确定该员工的职位和薪资,根据其入职日期,计算其在12月份应得的工资。 3.将上述信息录入到2024年1月份的工资表中。 假设该员工在12月份工作了10天,并且其基本工资为每月5000元,那么在1月份的工资表中,你可以设置一个“12月份工资”或“补发工资”的项目,并按照下面的方式计算: 应发金额 = (10天/当月天数)* 5000元 如果还有其他相关的补贴、奖金等,也需要按照相应的方法计算后加入工资表。
2024-01-24
你好同学 个人所得税等发放后的次月申报。 如果暂估。等工资表出来后,把上月数冲减,再作个正的。
2024-01-12
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