老师好，公司辞退了一位员工，领导答应不是按年平均工资赔，他说要把平均工资中加班部分减下来，这种合理吗？

老师你好，我想让老师帮我分析一下，比如，一个集团公司办公地点在市内写字楼，环境挺好，工作内容是负责三个公司的内部账，月末结算成本，分析报表，平时检查凭证，查找与业务之间的问题，工资是3700元。 另一个公司办公地点在郊区，条件一般，工作内容负责一个公司的成本核算，对接税务，配合财务领导完成其他工作，工资是4500元，有年终奖（3000-5000）。老师，你说这两个单位哪个平台比较好，能提高自己的能力，更有优势呢。第一个集团公司说好试用期三个月，已经试用5个月了没给转正，我提出辞职时，财务领导同意月底让我辞职，但是昨天又反悔让我考虑一下不要辞职，我觉得我每天的工作就像是统计员和打杂似的，又不给转正很不舒服。

老师，你好，我们是现代服务行业，有返聘的技术人员，他们在公司上班，平均一周3天左右在公司，其他的时间不需要坐班，有问题就忙，没有问题就下班回去了，这样的人员，申报个税，是按照工资薪金还是按照劳务报酬啊？只知道对方退休了，不在体制内了，不知道有没有其他单位任职。

老师好，公司辞退了一位员工，领导答应不是按年平均工资赔，他说要把平均工资中加班部分减下来，这种合理吗？

老师，我们是山东企业，有一个员工的媳妇无工作，挂靠我们公司交社保，平时社保公司和个人部分金额，从他老公工资里面扣出来，她老公是我们的员工，现在他媳妇找了个深圳的公司，听领导说社保还是在我们公司交，让深圳公司把社保的费用转我们？这样可以吗，转的话转我们对公还是转老板个人，公司的部分我们扣下，个人的部分是不是私下转我们员工就行啊

你好老师，我单位一职工在公司任职差不多2年了，老板有意辞退该员工，没有签订正式合同。该员工平时有点不合群，有时候也不听从组长安排工作任务（只是偶尔不太配合），有一次在办公室与组长起了争执，小声说了一句脏话，后来不了了之。但是老板还有其他同事也怀疑他是不是精神上有点问题，但没有证据。因为他的表现一阵好一阵差，好像是家里的事把情绪带到了工作上，这种情况如果直接辞退对我们公司有什么不利的地方吗？