请问老师我们这边有个在读博士的兼职人员，已经有一年以上了，这种我们是计入工资还是劳务费呢？我们跟他签实习协议还是非全日制用工协议呢？因为是在校生，是无法缴纳社保的，请问要怎么处理避免税务风险呢？

请问老师：我们是一家劳务公司，现有个项目是建筑劳务分包，和总包（乙方）合同上写一般计税，甲供材。我们没有进项发票，现在签了个补充协议，工程款的20%作为材料款，打到老板的另外一家装修公司，税率初定为3%普通发票。问1.这个3%普通发票，这个做法可以吗?是简易计税还是优惠税率呢？装修公司也是一般纳税人.。主合同项目是一般计税，补充合同分出来能用简易计税吗？2.我们收款打款到装修公司疫情能用1%吗？一般纳税人简易计税。怎样签这个补充协议合法合理又节税呢？

老师您好请教一个问题：我们有几家关联公司其中北京和吉林的两家有这么个问题，员工之前的公司和社保还有个税都在北京这个公司，在去年年初北京这个公司因案子纠纷账户被冻结无法正常经营，所以就把业务都转到了吉林的公司，由吉林的公司每月发放工资和缴纳个税，但是社保还在北京因为员工实际工作都在北京参保也无法转到外地，这样就导致了吉林这边公司只发放工资和缴纳个税没有参保，老师请问这种情况做和处理呢 有没有好的解决办法呢？

您好，老师，我咨询个问题，我是劳务公司，然后我们有个配套的建筑公司，我这边就是给建筑公司开劳务费发票的，然后今年我们有一个合同是已经完工了，今年需要全部确认收入，但是我劳务公司的人工今年只做了70%，还有30%没有做进来，现在是真的做不进来，我想着要不然就预提一次工资，直接借方进项目成本，贷方就是挂一个人，那我这个业务怎么处理呢，我做了这个业务，我这个月是不是得缴纳工会经费呢，还需要结转成本呢，那明年在做这个项目的时候报上来的工资表我又该怎么充呢，假如说后面就发生80万的人工费，那剩下的20万怎么办，

请问老师我们这边有个在读博士的兼职人员，已经有一年以上了，这种我们是计入工资还是劳务费呢？我们跟他签实习协议还是非全日制用工协议呢？因为是在校生，是无法缴纳社保的，请问要怎么处理避免税务风险呢？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？