如果用人单位没有给女性职工购买生育险的,则生产期间需要用人单位自己给职工发放工资。一般生育津贴是由单位上报职工的怀孕情况,进行生育登记后,在生产后由社保机构核算后统一发放到单位账户,再由单位发放给员工,具体的发放金额和产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关
公司员工产假期间发放的工资小于生育津贴所以在发放剩余津贴时要将之前己发放工资转到其他应付款里抵掉一部分津贴,请问之前发工资时都做了个税申报,虽然是0税,但生育津贴不是免税的吗!我看填报个税时,个人本期收入哪有个本期免税收入,是不是这个地方可以填产假期间的工资,现在如何修正。
请问一下 公司女员工休产假是98天哇 在休产假期间,公司是不是可以不支付工资,有社保发放的生育津贴作为女员工产假工资啊
老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
收到生育津贴,需要扣掉以前员工在产假期间的已经给他发的工资。那部分其实也不算工资,只不过是提前给他发生育津贴,现在收到社保局发过来的,需要扣掉以前发的那些,把剩下的给他们。这种情况,我从发工资到收到生育津贴,再到把剩下的部分发放给员工,这其中的会计分录,分别怎么做啊
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师你好,账务交接,需要交接什么内容啊
请教一下,货物的征税率是9%,退税率也是9%,进项发票开了13%,只能退9%吗?认证需要怎么操作?
材料入库温控器1997个,排水管1997个。生产领用排水管1500个,温控器1500个,生产车间耗用排水管10个,期初排水管100个,温控器200个,期初材料成本差异借方余额4000,发出材料怎么核算?
境内发货人是出口生产公司。生产销售单位是供应商。视同自产的可以退税?
老师你好,账务交接,个税的是不是只要登录密码就可以了
老师,以前老板有饮料、汉堡、装修,但老板觉得一个人风险太大了,只留汉堡,老板想要把以前的其他板块分给其他股东,他分点钱,老板希望表面公平公正,其实背后帮他,但表面不要做得很明显,老板说要分家算利润 请问如何分家算?
老师,差额征收差额开票,直接根据开出的发票确认税额,然后扣除的根据取得的发票直接做成本就可以如果是差额征收全额开票,根据开出发票确认税额,然后要根据扣除部分做销项税额抵减,对吗
老师,25年中级财管和23年比变化大么?
如果这个题目改成“一般纳税人”,那入账成本应该是101对吗?
工人3月入职做的事 工资6000 不考虑其他,4月发放工资,个税系统入职日期写3月还是4月,需要交税吗