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非上市公司关于通过持股平台授予员工的股权激励缴纳个税,怎么计算,如何确定行权日市场价

2023-10-26 12:32
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-10-26 12:33

非上市公司关于通过持股平台授予员工的股权激励缴纳个税计算方法如下: ● 股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。 员工行权日市场价的确定方法如下: ● 股票(权)期权取得成本按行权价确定。 ● 限制性股票取得成本按实际出资额确定。 ● 股权奖励取得成本为零。 需要注意的是,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税

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快账用户1453 追问 2023-10-26 12:36

针对限制性股票,应纳税所得额=(行权价-股权取得成本)*股权数量。如何确定行权价

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快账用户1453 追问 2023-10-26 12:37

老师帮忙解答下,谢谢

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齐红老师 解答 2023-10-26 12:41

对于限制性股票,应纳税所得额=(行权价-股权取得成本)×股权数量,这里的行权价指的是《授予价》。 对于股权激励的行权价怎么定价,目前主流的股权激励方式为两种: ● 限制性股票。行权价较妥的称呼为《授予价》,按授予日前一个交易日股价或前20个交易日股价平均值的50%来定。 ● 股票期权。行权价就是交易价,假如在交易日股价是30元,那么行权价一般也是30元。

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快账用户1453 追问 2023-10-26 12:47

目前我司都是限制性股票和股权奖励,公司还未上市,没有股价的话,如何确定呢

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快账用户1453 追问 2023-10-26 12:54

针对持股性平台给员工的限制性股票不符合101号递延纳税的规定,我司需要在解禁日按照工资薪金交个税,转让日按照财产转让交个税。 是这样吗。关于交税的纳税义务时间,麻烦老师帮忙确认下

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齐红老师 解答 2023-10-26 13:01

对于持股性平台给员工的限制性股票,在解禁日和转让日需要分别按照工资薪金和财产转让规定缴纳个人所得税。 在解禁日,员工获得限制性股票,按照中国税法规定,属于员工工资薪金所得,应按工资薪金所得缴纳个人所得税。在转让日,员工转让限制性股票取得的收入,按照财产转让所得缴纳个人所得税。 中国税法还规定了递延纳税政策,即员工在取得股权激励时可以暂不纳税,递延至转让该股权时纳税。股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用财产转让所得项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

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快账用户1453 追问 2023-10-26 13:04

目前我司都是限制性股票和股权奖励,公司还未上市,没有股价的话,如何确定呢。麻烦老师这个问题再帮忙确定下

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齐红老师 解答 2023-10-26 13:14

如果公司还未上市,没有股价的话,可以通过以下方式确定非上市公司股权的价格: ● 可以约定质押股权价值。 ● 可以委托第三方资产评估机构进行股权价值评估。 非上市公司股权质押价格以质押股权所占份额对应的公司净资产为基础

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非上市公司关于通过持股平台授予员工的股权激励缴纳个税计算方法如下: ● 股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用“财产转让所得”项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税。 员工行权日市场价的确定方法如下: ● 股票(权)期权取得成本按行权价确定。 ● 限制性股票取得成本按实际出资额确定。 ● 股权奖励取得成本为零。 需要注意的是,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税
2023-10-26
市场上有以下几种比较常用的非上市公司定价方式: (1)参考企业注册资本 如果注册资本与净资产相差不大,企业可以选择注册资本作为参考标准确定股权价格。 (2)参考企业净资产 如果注册资本与净资产相差较大,企业可以对每股净资产进行评估,根据每股净资产值来确定股权激励的授予/行权价格。 一般科技创新、知识创新类的企业因为没有大规模的固定资产,公司价值多以专利、技术创新等形式存在,所以在确定股权激励的价格时,企业的净资产评估可能会受到影响。 但是,如果这类企业不需要重点关注股份支付费用,比如创业初期或者IPO报告期外,那么也可以选择参考企业净资产来定价,以便降低激励对象的持股成本,提升激励效力。 (3)参考公司估值 根据公司估值来定价是当前市场比较常用的方式之一,因为对公司进行估值时一般都会需要专业机构介入,所以出具的结果能相对反映公司现阶段的真实市场价值,比较客观且具有参考性。 (4)参考行业市场价格 这种方法是指圈定与公司情况相似的上市公司或企业龙头,参照其净资产、净利润等财务数据来推算公司的股权激励价格。 (5)协商、约定 如果公司愿意尊重激励对象的想法及意愿,也可以通过与激励对象协商沟通的方式确定授予或行权价格。 (6)关于无偿赠送 虽然没有现行的法律法规禁止非上市公司无偿向激励对象授予股权,但是就目前的实操反馈来看,无偿赠送有利有弊: #利 (a)激励对象无需付出成本即可获得股权,意味着激励对象无需承担任何现金压力; (b)可以让激励对象具有更强的被认同感和自豪感,可以对其有更好的激励效果; #弊 (a)因为没有付出相应成本,所以可能造成激励对象不珍惜,无法达到较好的激励效果; (b)无法使激励对公司产生正确、准确的评估或预判,进而影响激励效果; (c)公司无偿向授予激励对象股权,可能会导致公司的股份支付费用过高,进而影响公司的利润水平。
2023-10-26
您好,个人所得税就是员工取得公允价值与取得成本之间差额计算
2023-10-26
这里是有一个优惠,这个优惠最长的时间是五年。那你超过五年,在第六年的时候你就正常纳税了。
2021-12-15
在这种情况下,员工需要考虑两个时间点缴纳个税: 1. **授予时的税务处理**:员工在获得股票时,根据授予时的公允价格和面值之间的差异计算应纳税额。在这种情况下,员工应在领取股票时就缴纳个税。因为授予时的公允价格是15元每股,高于面值1元每股,所以员工需要缴纳个税。 2. **行权时的税务处理**:当员工选择行权时,根据行权时的股票价格与行权时的公允价格之间的差异计算应纳税额。在这种情况下,员工应在行权时缴纳个税。因为行权时的公允价格是10元每股,低于行权价格4元每股,员工在行权时会有资本利得,需要支付个人所得税。 税率的按照20%
2024-02-28
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