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关于非上市公司通过持股平台、给原来股权激励是限制性股票的员工(老股东)配股、然后配股的价格是0元、如何计算个税。需要算除权参考价来确定行权价吗、然后再按算好的(除权参考价-成本)*税率-速算扣除数。 因为我司不符合财税2016、101号文,递延到财产转让时纳税

2023-10-26 22:45
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齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-10-26 23:01

您好,个人所得税就是员工取得公允价值与取得成本之间差额计算

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您好,个人所得税就是员工取得公允价值与取得成本之间差额计算
2023-10-26
市场上有以下几种比较常用的非上市公司定价方式: (1)参考企业注册资本 如果注册资本与净资产相差不大,企业可以选择注册资本作为参考标准确定股权价格。 (2)参考企业净资产 如果注册资本与净资产相差较大,企业可以对每股净资产进行评估,根据每股净资产值来确定股权激励的授予/行权价格。 一般科技创新、知识创新类的企业因为没有大规模的固定资产,公司价值多以专利、技术创新等形式存在,所以在确定股权激励的价格时,企业的净资产评估可能会受到影响。 但是,如果这类企业不需要重点关注股份支付费用,比如创业初期或者IPO报告期外,那么也可以选择参考企业净资产来定价,以便降低激励对象的持股成本,提升激励效力。 (3)参考公司估值 根据公司估值来定价是当前市场比较常用的方式之一,因为对公司进行估值时一般都会需要专业机构介入,所以出具的结果能相对反映公司现阶段的真实市场价值,比较客观且具有参考性。 (4)参考行业市场价格 这种方法是指圈定与公司情况相似的上市公司或企业龙头,参照其净资产、净利润等财务数据来推算公司的股权激励价格。 (5)协商、约定 如果公司愿意尊重激励对象的想法及意愿,也可以通过与激励对象协商沟通的方式确定授予或行权价格。 (6)关于无偿赠送 虽然没有现行的法律法规禁止非上市公司无偿向激励对象授予股权,但是就目前的实操反馈来看,无偿赠送有利有弊: #利 (a)激励对象无需付出成本即可获得股权,意味着激励对象无需承担任何现金压力; (b)可以让激励对象具有更强的被认同感和自豪感,可以对其有更好的激励效果; #弊 (a)因为没有付出相应成本,所以可能造成激励对象不珍惜,无法达到较好的激励效果; (b)无法使激励对公司产生正确、准确的评估或预判,进而影响激励效果; (c)公司无偿向授予激励对象股权,可能会导致公司的股份支付费用过高,进而影响公司的利润水平。
2023-10-26
你好,同学 确认递延所得税前提是会计和税法口径形成的暂时性差异,永久性差异就不确认的, 你这里如果未来税法不扣除,就属于永久差异。
2020-09-30
你好请把题目完整发一下
2024-06-13
同学您好! 固定资产年折旧250/5=50万元 折旧抵税带来的现金流50*25%=12.5万元 息税前利润(50-20)*10-70=230 净利润230*(1-25%)=172.5 投资时点现金流-100-250=-350 1-4时点(12.5+172.5)=185 5时点185+100=285 净现值=-350+185×3.7908+285×0.6209=528.25 具有可行性
2023-12-21
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