您好 请问您考勤表上没有体现小数点天数吗
算工资时里面含有全勤奖的,现在员工这个月请假一天,那么我算出勤天数时工资需要包括全勤奖的工资算每天工资是多少钱吗?
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
请问,工资表天数有小数点的,需要在考勤表上备注吗
公司从单休一下变成了大小周,那工资表怎么体现给同事看呢,之前单休是直接当月天数减去周天的天数就是应出勤天数,比如一个人工资6000,3月份31天,有5个周天,出勤了25天的话,那他的工资就是6000/(3应出勤天数26天)*实际出勤天数25天=5769元,现在是大小周了,不知道要如何体现?
这个题计提折旧没有一个是符合这个公式的
老板一共开了4家公司,一家是育苗基地公司,一家是做护肤品原材料,一家是国际贸易公司,一家是投资公司,老板问我几家公司之间要怎么开票才合适,叫我出一份税务筹划方案给他
开代理记账公司,个体工商户可以吗?这样还是需要三个专职人员吗?
公允模式下的投房出租了,确认收入的时候,不用结转成本是吗?所以可以理解为公允模式下的投房出租是没有成本的?因为他没有折扣减值呀!
这总结为提尾不提头。这道题
纳税人在年应税销售额超过规定标准的月份(或季度)的所属申报期结束后15日内按照本办法第六条或者第七条的规定办理相关手续,老师如何理解这个月或者季度?假设我1月份超过500万标准了,我能在4月份申请成为一般纳税人吗?算逾期吗?没有接到税务通知书
纳税人在年应税销售额超过规定标准的月份(或季度)的所属申报期结束后15日内按照本办法第六条或者第七条的规定办理相关手续,老师如何理解这个月或者季度?假设我1月份超过500万标准了,我能在4月份申请成为一般纳税人吗?算逾期吗?没有接到税务通知书
银行手续费没有需要纳税调整的,需要填写到a105000第23行吗
想要查看企业这个月收入多少增值税专票在哪里查
老师,好。成立上市公司,都要具备那些条件,或者前期都要做那些准备
没有,有些已经发了,就不造在工资表上了,造成现在工资表上就除不尽
那您在考勤表上注明吧
那几个月的工资,可以就只做一张汇总工资金额吗,考勤表分月做
几个月的工资,考勤表分月做 可以就只做一张汇总工资金额
或者工资表可以不要单价这一行吗,这样考勤表也不用备注
您工资是按每天多少钱还是一个月多少金额计算的
基本上按月,但是有些不满月的,就是按天算了
那您现在说的有小数点的是按月的还是按天的?
按天的了
按天的 那还是把单价写上比较合适