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老师,我想问下,这两年建筑业受大环境影响公司裁员,我所在的财务部裁员超一半以上人员,我就是其中一个(我在这家工龄是4年,从实习就在这家公司了,其他没被裁掉的员工工龄基本都是5年以上的)这些在面试中适合直接说吗,还是这个离职原因要怎么说好呢

2023-09-22 09:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-09-22 09:01

是单位的经济效益不好吗?

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快账用户8586 追问 2023-09-22 09:04

是的,不止是财务部,各个部门都裁员

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齐红老师 解答 2023-09-22 09:07

可以的,可以说的 就说留下第一批入职的老职工

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快账用户8586 追问 2023-09-22 09:10

我前公司是做桩基础的,前几年房地产行业景气时,公司接的项目多

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齐红老师 解答 2023-09-22 09:12

也可以这么回复,大环境的影响下,房地产现在不景气,需要裁员。所以找员工协商 减工资或者离职 自己选择 你选择离职

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快账用户8586 追问 2023-09-22 09:17

然后我想再问下,我离职之后没着急找工作而且放松了好长一段时间,我当时开始重新找工作时,因为我本身更加倾向于找大公司,我看了大公司基本都是要求有中级证的,我就选择了备考cpa和中级没有继续找工作(cpa不确定,中级通过应该没问题),导致了工作经历空白期一年了,空白期这个在面试中怎么说比较合适

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齐红老师 解答 2023-09-22 09:20

备考 cpa和中级 实话说就可以的。

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快账用户8586 追问 2023-09-22 09:22

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2023-09-22 09:24

不用客气,工作愉快。

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是单位的经济效益不好吗?
2023-09-22
难 如果工资比较合适的话, 还是去 这样的公司自由,自己说的算 上班时间自己决定 也有弊端,就是活比较多。因为你单位没有其他的人,出纳还有人事都是需要你来做 工资可观的话,那多干点活,少干点活也无所谓了
2024-08-30
1. 关于试用期后是否提工资以及提多少合适,这需要综合多方面因素来决定。你在哪个哪个城市,结合行业平均水平。如果您在这两个月内表现出色,为公司做出了显著贡献,并且公司的业务发展和财务状况良好,您是可以提出提薪要求的。但具体提多少要考虑公司的薪酬政策、同行业同岗位的平均薪资水平以及您个人的能力和贡献。从目前您的情况看,直接从五千提到六千可能有些偏高,可以先提出一个相对合理且有一定提升的幅度,比如五千五,再根据公司的反馈进行协商。如果你不涨就会想走,确实可以尝试一下。一般是不太建议草率提涨薪。刚毕业主要是经验积累。 2. 刚入职一周想更快学习外账,首先要熟悉公司的财务流程和相关制度,积极向会计请教外账的基本要求和注意事项。主动承担一些力所能及的基础工作,如整理相关财务凭证和资料,多看看之前的会计凭证,老财务如何做账的,然后熟悉财务软件操作,一般财务软件都有操作手册,通过实际操作来加深对业务的理解。 3. 公司财务主管离职对您在公司的停留时间影响不大。您在这家公司待半年还是一年取决于您个人的职业规划和公司的发展前景。如果公司有良好的发展机会和上升空间,能够让您在财务方面获得更多的经验和成长,那么待一年或更久都是可以的。如果在半年内您觉得个人发展受限,也可以重新考虑。
2024-08-10
同学,你好 操作不正规,有风险的
2024-06-19
您好,这个是不可以了,过时间了,需要去现场
2023-08-25
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