那个工资社保的分录帮我理一下，比如6月份的工资6月份计提，6月份的社保当月交，6月份的个税7月份申报缴纳，工资是8月份发放，这些分录要怎么做
借管理费用-工资 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷应交税费应交个人所得税
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老师，我司发6月份工资扣7月份社保，我当时在计提6月份工资的时候，只计提了6月份买社保员工的工资，现在人事发的6月份工资表中包含7月份买社保的员工，那现在是要在7月份补计提6月份的工资吗
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7月份发放的工资是6月份计提的工资，那7月份代扣的社保是7月份缴纳吗还是8月份缴纳的？ 是当月扣缴当月实际发放的工资吗还是当月应发放的工资
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个人所得税申报，比如6月份工资当月计提了，7月份发放，8月份报所得税所属期是7月份、那我申报的金额是7月份发放6月份工资的金额还是7月份计提的工资金额
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比如：6月工资7月发放，6月社医保6月扣款，8月申报所属期为7月的个税申报时是按6月份的工资表申报，那专项扣除（社医保个人部分）是按6月份扣缴的填吗
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5月份计提工资，6月份发放工资。5月份交5月份的社保。会计分录怎么处理
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工资3300，加全勤200 就是3500，上了11天那么到手的工资是多少呢？
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公司对原材料采用永续盘存制度进行核算。12月份发生B材料收发业务如下：12月1日，结存200件，单价10元；12月5日购入500件，单价10.2元；12月6日领用250件；12月8日领用350件；12月10日购入600件，单价10.3元；12月16日领用400件；12月24日购入500件，每件单价10.35元；12月26日领用600件。要求：按照先进先出法计算本期发出B材料成本和期未结存B材料成本。
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根据下列资料做出有关编制合并报表时的抵销调整分录(不考虑增值税等因素)。(1)大华公司拥有胜利公司100%的股权，投资账面价值为700000元，子公司净资产的公允价值为700000元,其中股本500000元,资本公积80000元,盈余公积100000元,未分配利润20000元。(2)大华公司年初初应收账款中有50000元为对胜利公司的应收账款，并按10%提取了坏账准备。当年收回上年应收账款50000元，并将一批成本为40000元的商品以60000元的价格销售给胜利公司，货款未收。当年胜利公司将该批存货全部对外销售。(作出当年的抵销分录)(3)大华公司当年6月30日有从胜利公司购入的办公用设备一台(系大华公司不需用的设备)，该设备原账面价值100000元，前期已累计折旧30000元,购价80000元,胜利公司购入后从7月开始计提折旧，折旧年限为4年，年折旧额20000元。(不考虑净残值因素。作出购入当年和第2年的抵销分录)
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光明公司对原材料采用永续盘存制度进行核算。12月份发生B材料收发业务如下:12月1日，结存200件，单价10元;12月5日购入500件，单价10.2元;12月6日领用250件;12月8日领用350件;12月10日购入600件，单价10.3元;12月16日领用400件;12月24日购入500件，每件单价10.35元;12月26日领用600件。要求:按照先进先出法计算本期发出B材料成本和期末结存B材料成本。
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个人社保部分需不需要计提这是之前那个会计做的有没有问题
个税一般就是计提工资的时候计提的
麻烦老师看下图片
这个是缴纳社保的会计分录
是，就是这个分录做的不对，个人部分社保需要计提吗
个税和工资一起计提就行的
她的个税是这样做的反正就是跟我们学的会计分录不一样[捂脸]
这个也有几种方式，只要最后能够评就可以。
8月份的个税9月份申报，但是工资要10月份发放，这种做法行不行我记得我以前公司的会计都是发完工资的次月申报
正常来说个税是你发完工资的次月份申报
是啊 是啊 是啊
只要申报了，其实就问题不大的