老师，我们工资结构是工资+餐补交补补贴+全勤奖。假如员工工资5000+补贴1000+全勤奖300。请假一天扣除补贴是50，按照21.75天计算天数，请假一天扣多少
你好； 一样的话； 要看你单位制度； 是按基本工资来 扣除请假还是按照应发 工资来计算 日工资来扣除； 因为每个公司计算上有差异的
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老师 做工资表的时候 有员工7月24日离职了 ，扣考勤的时候是按照应发工资算吗？应发工资里包含基本工资 岗位津贴 奖金餐补等。是用应发工资数/21.75—（21.75-18），18是出勤天数。对吗 这样？
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收到职工生育津贴按158天算共计18000元，职工生娃期间工资照发，社保照交并享90天产假。员工意思要把68天工资差价补给她，我是按市里文件营养补贴发放标准补基本工资×25%，再加300的一，二级医院补贴，共1000左右补给她。老板意思工资社保生孩子期间不发，等津贴下来全给她。哪种做法对
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江南制造厂铸造车间职工李强月标准工资2240元，2020年9月份出勤19天，请病假2天，事假1天，双休 8天，病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴540元，奖金600元，交通补助费100元，应扣水电费30元，住房租金200元，住房公积金 330 元。 (三)要求:请采用月薪制计算 (1)李强本月应付标准工资是多少?分别以 21.75 天和20.83天计算。(2)李强本月实发工资是多少?
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职工李强月标准工资为2610元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休日8天,病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助费12元，应扣社会保险费274元,住房公积金182元。请采用月薪制计算:①李强本月应付工资是多少?②李强本月实发工资是多少?注：分别采用缺勤法和出勤法来计算。
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职工李强月标准工资为2610元，9月分出勤19天，请病假2天，事假1天，双休日8天，病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元，奖金100元，交通补助费12元；应扣社会保险费274元，住房公积金182元。请采用月薪制计算：①李强本月应付工资是多少？2李强本月实发工资是多少？
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发票额度210000，结果开了一张310000的发票也能开的，怎么回事
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销售部领用的办公桌椅到期报废，才用一次摊销法，收入直接冲减费用，在贷方提现，编制记账凭证。。原始价值3000元，账面价值零元，残料价值，240元，现金收讫，根据内容编制记账凭证，若有除不进的情况，保留两位小数
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老师 我是代账公司的 刚接手的一家公司 他们是新能源发电的 24年的时候呢 他们从建筑公司买了好多材料 然后自己修建的工程项目 但是这些呢 全部被做到成本里去了 现在客户就是要求要把这些计入固定资产里 请问老师应该怎么做呢 难不成只把科目调成固定资产吗 那我24年的报表要调吗 如果要调 那折旧又该从啥时候开始计提呢
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@郭老师，24年补缴了23年的税款1000元，在24年账上做的以前年度调整。请问在做24年所得税汇算清缴时将1000元填在“纳税调整项目明细表——跨期扣除项目”的“调减项”吗？这样填写对吗？
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老师，再生资源一般纳税人公司，开具3%专票，进项都是从个人那里收的没有票，那这个进项票咋取得呢？谢谢老师
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销售部领用办公桌椅到期报废，采用一次摊销法，收入直接冲减费用在贷方提现。原始价值3000元，账面价值0元，残料价值240元，现金收讫
粤公网安备 44030002003870号
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按照应发工资扣除的话是：5000-50+300=5250，小时工资就是5250/21.75/8*1=30.17对吗？
按照应发工资扣除的话是：5000-50+300=5250，小时工资就是5250/21.75/8=30.17对吗？，日工资就是5250/21.75=241.38对吗
你好； 比如扣除的金额是 可以这样算 ；员工请事假,扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数
这种计算就是补贴扣除后又参与了一次扣除呢？合理吗老师
你好； 你扣除了之后 在应发工资扣除即可； 不会重复的