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我发现按日历工天算,但那个算出来的工资,都不一样,就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资,结果相差好几百,老师,这是咋回事,究竟应该怎么算,因为公司双休,我按法定工天算,员工缺勤说扣的太多了,有位老师说可以正数法和倒数法,但是没有详细说明,可以仔细说一下吗

2023-05-23 12:21
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-05-23 12:22

你好  你们工资制度是怎么来指定的;  有请事假 的情况吗  

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快账用户1707 追问 2023-05-23 13:56

有请事假的情况,新公司,正常休双休和节假日

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齐红老师 解答 2023-05-23 13:58

你好; 那你们就按照 月工资 /21.75*实际出勤天数   

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快账用户1707 追问 2023-05-23 14:09

日历工天吗

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齐红老师 解答 2023-05-23 14:14

你好;    按照你们实际全勤来的 ;   你们是 出勤天数来计算哈   

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快账用户1707 追问 2023-05-23 14:14

算下来比月工资还高,老师,你帮我算算,你看今年三月份,月工资3250,她缺席了三月最后一个星期一共七天(含周六周天) 我刚按你说的算,算下来不不缺席还高

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齐红老师 解答 2023-05-23 14:21

你好1; 不缺席; 你算的时候要减去事假工资哦; 先求出日工资;   计算事假应该扣除的工资 ; 在减去事假工资 就可以了。   

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快账用户1707 追问 2023-05-24 12:05

没有搞懂,老师可以举例说明吗

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齐红老师 解答 2023-05-24 12:08

你好;  比如说  1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为:实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数%2B法定节假日) 或者:实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数   按照这个公式计算的 

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