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工费 职工教育经费 职工福利费 为什么要计提 不是按实际发生调整吗?

2023-05-03 12:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-05-03 12:33

您好,要先计入管理费用,通过应付职工这个科目,如果超过比例再调整

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快账用户3428 追问 2023-05-03 12:36

实际没有发生这些费用 怎么处理

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齐红老师 解答 2023-05-03 12:38

那都全调增,不能抵扣

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您好,要先计入管理费用,通过应付职工这个科目,如果超过比例再调整
2023-05-03
您好,工会扣除限额=200*2%=4,实际发生5万元,可以扣除4万 职工教育经费限额=200*8%=16,实际发生7万,可以全额扣除 福利费=200*14%=28,实际发生31万,可以扣除28万。
2022-11-13
您好,工会扣除限额=200*2%=4,实际发生5万元,可以扣除4万 职工教育经费限额=200*8%=16,实际发生7万,可以全额扣除 福利费=200*14%=28,实际发生31万,可以扣除28万。
2022-11-13
你好,是的,是需要先计提。
2024-01-11
你好,这个您是做反了吧?应该是先计提然后再支付
2024-01-09
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