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我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?

我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?
我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?
我司平常都是当月工资当月计提,当月发放,工资计提和发放都在当月记账,所以平时应付职工薪酬期末余额都是0,但是因为2022年12月份做了冲减以前年度2021和2020年的工资,所以导致从2022.12月份起应付职工薪酬的期末余额就是借方余额(也就是贷方负数余额)这个应付职工薪酬期末余额为负数的情况怎么处理呢?
2023-03-30 13:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-03-30 13:15

你好!为什么冲回?资金也收回了吗?具体什么情况?

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你好!为什么冲回?资金也收回了吗?具体什么情况?
2023-03-30
你好,年终奖你应该在二三年就做计提,不要照二四年去计提,2四年可以1月份发放,这样。
2023-11-28
您好,是没有关系的
2021-01-07
你好,应付职工薪酬期末没有余额没有太大影响,只是之前少计了费用。 可以调整以前年度损益,补提当年漏提的工资,同时增加应付职工薪酬。
2020-10-12
1 ,不需要,取得借方本年累计数,就可以,2不需要减掉,你账载金额就是账上计提,你计提次年,你这个税收金额,需要减掉去填写,
2021-04-28
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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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