同学你好,如果社保,公积金和工资表人数不一致,还是应该分别计算3个费用表中的人工工时分配,这样不至于社保和公积金的金额和实际不符
请问,a公司发员工10个人的工资,其中有4个人的社保和公积金在是b公司代为缴纳,那么,b公司在计提社保和公积金的时候,这四个人的社保和公积金是否要计入借:x费用-社保公积金,贷:应付职工薪酬-社保公积金中,想要详细的分录,谢谢
(1)本月应付工资总额703000元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为450000元,车间管理人员工资为85000元,企业行政管理人员工资为123000元,专设销售机构销售人员工资为45000元。公司按职工工资总额的2%计提福利费。编制(1)单位社保及住房公积金费用计提分配表
老师,关于员工个人的社保部分。比如说:9月工资10月10日发,那么10月10日发的工资,扣回社保个人部分应当是扣9月还是10月的?我自己觉得应该是9月工资匹配9月社保。但是这样一来,员工个人的社保部分是不是就提前占用了公司的资金
甲企业2021年7月31日计算本月应付职工工资总额693000元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400元。企业按工资比例的25%、10%计提社会保险费、住房公积金。2021年8月5日发放工资时按职工工资10%、10%的比例扣除职工应缴社会保险费、住房公积金,另代扣个人所得税共计23000元,按实发金额用银行存款发放工资。2021年8月15日企业缴纳社保费、公积金、个人所得税。请编制相关会计分录。
当月研发人员工资,社保,公积金用人工工时分配,工资表有10人,社保只有9人,公积金有是7人(当月工资社保公积金有人员增减),那工时分配这3项费用的时候每项工时总额都用10人的总工时分配么?还是分别计算3个费用表里的人员工时分别分配
24年单位工程至今未结束一直未开发票,若还未取得发票可5年内调增?
出口企业必须收汇后才能退税吗?收汇在外汇管理局操作吗,还有什么平台可以操作?
老师,24年多暂估10万,去年得账不想动了,报表也不想改了,汇算清缴A105000纳税调增,账上做调整分录 借 应付账款暂估 贷 利润分配-未分配利润,其他表还需要动吗或者还需要那些操作?
老师,已经不在的房子,要怎么不再交房产税?城镇土地使用税还要交吗?
22年1月1日,甲公司以一批库存商品(账面价值1500万元,公允价值2000万元)作为对价,从W公司处取得乙公司80%股权,能够对乙公司实施控制,另用银行存款支付发行费用80万元。当日,乙公司可辨认净资产账面价值为1600万元,乙公司除一项固定资产外◇其他资产公允价值与账面价值相等,该项固定资产的账面价值为300万元,公允价值为500万元。甲公司与W公司不具有关联方关系。该项企业合并在合并财务报表中形成的商誉为()万元。不考虑相关税费。A400B720C60D560
老师,我们是高新制造业,每月发生的研发费用是该先计入研发成本,再结转到费用类科目吗
老师,我们是一家电商公司,年销售额800万左右,老板听朋友会计提议: 用员工身份证注册10家个体户,每家年开票80万 利用小规模纳税人增值税免税政策 通过微信分账给各户主再转回 听说最近税务局在严查这类操作,想问: 这种方案实际被查的概率有多大? 如果被查,最坏结果是什么? 有没有合法合规的节税替代方案?
老师,请问在建期间没有收入,所得税汇算清缴时业务招待费按多少比例扣除
甲公司于2x22年6月30日吸收合并了乙公司,合并前甲公司与乙公司没有关联关系。按照合并协议规定,甲公司需向乙公司原母公司支付账面价值为3200万元、公允价值为4600万元的非货币性资产,合并中发生法律咨询等相关费用100万元。购买日,乙公司可辨认净资产公允价值总额为4900万元。参与合并各方在合并前不存在关联方关系。假定不考虑相关税费。该项合并对甲公司2x22年利润总额的影响为()A增加1300万元B增加140万元C增加1600万元D增加1700万元
工程项目分好几次开票,销项发票每次都要贴合同吗