甲企业2021年7月31日计算本月应付职工工资总额693000元,工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为480000元,车间管理人员工资为105000元,企业行政管理人员工资为90600元,专设销售机构人员工资为17400元。企业按工资比例的25%、10%计提社会保险费、住房公积金。2021年8月5日发放工资时按职工工资10%、10%的比例扣除职工应缴社会保险费、住房公积金,另代扣个人所得税共计23000元,按实发金额用银行存款发放工资。2021年8月15日企业缴纳社保费、公积金、个人所得税。请编制相关会计分录。

甲企业2019年5月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。请编制甲企业相关的会计分录

标题甲企业2019年5月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。请编制甲企业相关的会计分录

甲企业2019年4月30日编制的“工资费用分配汇总表”中列示应付工资总额383 000元，其中产品生产人员工资为314 000元，车间管理人员工资为25 000元，企业行政管理人员工资为18000元，专设销售机构人员工资为26000元。（2）按工资总额的12%计算应由甲企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计45 960元，按照工资总额的5%计提应由甲企业负担的住房公积金为19 150元（假设以本月工资总额为计提标准）。（3）2019年4月30日，该企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费11 490元、 住房公积金为19 150元， 共计30 640元。（4）2019年4月30日，甲企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计95 750元。（5）2019年4月30日，甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2％和8％的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（6）2019年5月10日通过银行发放上月工资，扣回代垫职工房租32000元，扣回企业代垫职工家属医药费8 000元，代扣个人所得税23 000元，代扣个人负担的社会保险费和住房公积金30640元，实发工资252 980元；要求：进行账务处理

[举例]甲企209年7月份应付职工工资总额为690元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工，资480000元，车间管理人员工资为10500元企业行”政管理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元。 ▲该企业根据国家规定的计提标准，计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费(不含基本养老保险费和失业保险费)共计83160元。按照规定标准计提住房公积金为76230元。 假定该企业，从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保1检费(不含基本养老保险费和失业保险费) 20790元住房公积金为76230元，共计97020元。

某企业为一般纳税人职工薪酬的资料如下(1)2021年9月30日职工工资分配情况如下:应付工资总额为50000元其中生产工人工资30000元:生产车间管理人员工资50000元;行政管理人员工资80000元;专设销售机构人员工资70000元。(2)2021年9月30日分别按照职工工资的20%、6%、2%、0.5%、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。(3)2021年10月5日企业从银行提取现金390000元,备发工资。(4)2021年10月5日，以现金390000元发放工资根据上月末的工资汇总表企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%、2%、1%、10%计算代扣个人所得税5000元。(5)2021年10月6日，该企业决定以生产的电暖器作为福利发放给企业员工。企业共有员工200名其中170名为直接参加生产的职工车间管理人员5名行政管理人员15名销售人员10名。该电暖器单位成本为800元，市场单价为1000元，增值税率为13%。(6)2021年10月7日，发放上述电暖器。要求根据资料，编制会计分录