演示账套

老师好！公司财务到现在都还没完善，规范。公司到现在也没给员工缴纳社保及其他险，制工资表都是实发（例如：每个员工工资不同，有的员工月发1万，有的员工月发8000元的，有的员工月发5000元的）而且在兼职会计是零申报，请问一下向这样怎么制工资表？又如何来申报？现在如何补救解决？我会不会有什么风险？

2023-03-23 20:32

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2023-03-23 21:05

您好！您制做工资表的前提需要知道每个员工的收入标准，其工资是如何考核的和确定的，对于兼职的会计，如果是劳务合同，是需要申报个税的，对于员工的工资，是按工资薪金来申报个税的，对于应缴未交的，建议去税务局现场补申报和缴纳相应的税款。对于全职员工，必须要缴纳社保，对于兼职的员工，确定为劳务关系的话，可以不缴纳社保。整体对您的风险不多，主要是公司的风险

快账用户9199 追问 2023-03-23 22:44

公司到现在都沒有和员工签有合同，具体入职时间我也不太清楚，办公室并沒有记录。只是听公司职员说有些员工入职公司已有2年多了，有些有4、5年了，都是没有签订合同。公司也没有准时发放工资，都是拖欠有1、2年多没发，所以像这种情况下怎么处理？到底签什么合同？每个员工的工资标准也不同，有的是月工资应发1万，实际发放也是1万，有的月工资应发8000元，实际发放是8000元，有的月工资应发5000元，实际发放5000元，现在这些如果以工资制表，怎么制才合理？如果不以工资表制单，又如何来处理？如果以现在来制的话，怎么制表才合理？

齐红老师解答 2023-03-24 11:27

您好！拖欠的工资，若职工**，拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。应尽快补签合同，并同职工达成和解一致意见工资表并无合理不合理之说，只能说适合不适合贵单位的管理要求，工资表应该体现个人承担的社保等，对于您说的不缴纳社保的问题，这个需要尽快办理社保缴纳