您好!您制做工资表的前提需要知道每个员工的收入标准,其工资是如何考核的和确定的,对于兼职的会计,如果是劳务合同,是需要申报个税的,对于员工的工资,是按工资薪金来申报个税的,对于应缴未交的,建议去税务局现场补申报和缴纳相应的税款。对于全职员工,必须要缴纳社保,对于兼职的员工,确定为劳务关系的话,可以不缴纳社保。整体对您的风险不多,主要是公司的风险
3000送2000是几拆
毁损一辆汽车取得残料零部件价值1000元分录
某单位投资300000作为注册资本金的份额为200000元的会计分录
老师,过期库存商品报废处理,也不用提前做资产减值损失吗?还有个问题老师计提资产减值损失,资产负债表会存货减少吗?
应付职工薪酬在贷方登明细账怎么登
当抵押登记的内容与抵押合同的内容不一致,以抵押登记为准,为什么?
您好老师!库存商品太大,很多一部分也过期,会计应该怎么减少库存商品处理?是计提资产减值损失还是直接做营业外支出?不进账税额转出吗?
个人带开机械租赁费20万,上多少钱的税
2020年末,某事业单位本年度财政直接支付预算指标数大于当年实际支付数的差额为5000元,财政授权支付预算指标数大于实际下达数的差额为3000元,单位零余额账户未使用额度数为2000元。2021年初收到“财政授权到账通知书”恢复上述授权支付额度,并使用上年财政直接支付额度支付业务活动费用4200元。做会计分录
老师,您好,请问我有三张记账凭证,61/3,62/3,63/3。记录的网银手续费,利息,这些,都写在三张凭证上了,然后我把所有附件都粘在一起,贴在最后面了。请问这种情况下,三张记账凭证的附件数,我怎么写?
公司到现在都沒有和员工签有合同,具体入职时间我也不太清楚,办公室并沒有记录。只是听公司职员说有些员工入职公司已有2年多了,有些有4、5年了,都是没有签订合同。公司也没有准时发放工资,都是拖欠有1、2年多没发,所以像这种情况下怎么处理?到底签什么合同? 每个员工的工资标准也不同,有的是月工资应发1万,实际发放也是1万,有的月工资应发8000元,实际发放是8000元,有的月工资应发5000元,实际发放5000元,现在这些如果以工资制表,怎么制才合理?如果不以工资表制单,又如何来处理? 如果以现在来制的话,怎么制表才合理?
您好!拖欠的工资,若职工**, 拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的赔偿金。 应尽快补签合同,并同职工达成和解一致意见 工资表并无合理不合理之说,只能说适合不适合贵单位的管理要求,工资表应该体现个人承担的社保等,对于您说的不缴纳社保的问题,这个需要尽快办理社保缴纳