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老师好!公司财务到现在都还没完善,规范。公司到现在也没给员工缴纳社保及其他险,制工资表都是实发(例如:每个员工工资不同,有的员工月发1万,有的员工月发8000元的,有的员工月发5000元的)而且在兼职会计是零申报,请问一下向这样怎么制工资表?又如何来申报?现在如何补救解决?我会不会有什么风险?

2023-03-23 20:32
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-23 21:05

您好!您制做工资表的前提需要知道每个员工的收入标准,其工资是如何考核的和确定的,对于兼职的会计,如果是劳务合同,是需要申报个税的,对于员工的工资,是按工资薪金来申报个税的,对于应缴未交的,建议去税务局现场补申报和缴纳相应的税款。对于全职员工,必须要缴纳社保,对于兼职的员工,确定为劳务关系的话,可以不缴纳社保。整体对您的风险不多,主要是公司的风险

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快账用户9199 追问 2023-03-23 22:44

公司到现在都沒有和员工签有合同,具体入职时间我也不太清楚,办公室并沒有记录。只是听公司职员说有些员工入职公司已有2年多了,有些有4、5年了,都是没有签订合同。公司也没有准时发放工资,都是拖欠有1、2年多没发,所以像这种情况下怎么处理?到底签什么合同? 每个员工的工资标准也不同,有的是月工资应发1万,实际发放也是1万,有的月工资应发8000元,实际发放是8000元,有的月工资应发5000元,实际发放5000元,现在这些如果以工资制表,怎么制才合理?如果不以工资表制单,又如何来处理? 如果以现在来制的话,怎么制表才合理?

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齐红老师 解答 2023-03-24 11:27

您好!拖欠的工资,若职工**, 拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的赔偿金。 应尽快补签合同,并同职工达成和解一致意见 工资表并无合理不合理之说,只能说适合不适合贵单位的管理要求,工资表应该体现个人承担的社保等,对于您说的不缴纳社保的问题,这个需要尽快办理社保缴纳

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