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用人单位在一年之内没有与员工签订劳动合同,一年后员工辞职,是否可以要求单位支付前11个月的双倍工资?

2023-03-01 11:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-01 11:16

嗯嗯,可以要求那么干的

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快账用户9924 追问 2023-03-01 11:51

老师,但如果员工不离职继续工作,就不能再要求单位支付前11个月的双倍工资,是这样吧?

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齐红老师 解答 2023-03-01 11:58

是的,毕竟还要在公司上班,

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相关问题讨论
嗯嗯,可以要求那么干的
2023-03-01
申请仲裁的时效是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 同学 请参考 具体咨询专业人士。
2020-08-08
您好,这个是需要支付的,因为只要是有社保,有工资流水,就代表有入职
2024-02-14
同学你好 用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同,关于支付双倍工资是如何规定的。——需要向劳动者支付11个月的双倍工资 ;
2022-03-31
申报个税的人数 工资表里面的
2024-12-03
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