用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。（请有能力的老师解答。）
同学你好 用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。——需要向劳动者支付11个月的双倍工资 ；
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老师，什么叫做次日，然后如果用人单位自劳动者用工之日起，满一年了还没有跟劳动者签订劳动合同，怎么算工资，是双倍吗？
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用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同，关于支付双倍工资是如何规定的。（请有能力的老师解答。）
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老师有个问题问你一下，约定工作年限1年，试用期2个月，试用期工资2800，试用期满3000。用人单位2个月才和劳动者补签合同，用人单位应该向劳动者支付多少工资。是3000还是2800呢？ 合同期限是1年，试用期只能是1个月。补签合同向劳动者支付双倍工资只能按试用期后的3000算是吧
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1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
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用人单位在一年之内没有与员工签订劳动合同，一年后员工辞职，是否可以要求单位支付前11个月的双倍工资？
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼可收回13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求(6)编制2×23年6月30日甲公司确认公允价值变动的会计分录。
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼的可回收金额13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。要求4)计算22年12月31日甲公司应为该投房地产计提的减值损失金额,并编制甲公司确认租金、计提折旧和计提减值的会计分录。(S)编制23年1月1日甲公司变更投房计量模式的分录
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资料一:2×20年12月31日,甲公司以银行存款15000万元购人一栋写字楼供行政管理部门使用。该写字楼预计使用年限为20年,预计净残值为0,采用年限平均法计提折旧。资料二:2×21年12月31日,甲公司将写字楼出租给乙公司并办妥相关手续,租赁期为3年,年租金为800万元。甲公司对出租的写字楼采用成本模式进行后续计量,该写字楼的预计使用年限、预计净残值和折旧方法与固定资产相同。资料三:2×22年12月31日,甲公司收到当年租金,存人银行。经减值测试,该写字楼的可回收金额13200资料四:由于甲公司所在城市存在活跃的房地产市场,该写字楼的公允价值能够持续可靠地取得,2×23年1月1日甲公司决定将投资性房地产的计量模式从成本模式变更为公允价值模式,当日该写字楼的公允价值为13280万元。资料五:2×23年6月30日,该写宇楼的公允价值为13340万元。甲公司按净利润的10%提取盈余公积,不考虑相关税费等其他因素。2)计算甲公司2×21年度对该写字楼应计提的折旧金频,并编制相关会计3)编制2×21年12月31日甲公司出租该写字楼的相关会计分录。
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超过一年之后还需支付双倍吗？
同学你好，超过一年之后还需支付双倍吗？——不支付的；
那要是超过一年，单位不肯签合同呢？
同学你好，用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同——这个在满一年的当日已经视为与劳动者签订 了无固定期限的劳动合同了，所以企业 说的不算了
比如说员工在某单位已工作18个月，还没有签合同。在这18个月中，每个月单位都是正常发的5000元工资。这个应补偿的11个月工资，什么时候去主张员工的权利呢？
同学你好，。这个应补偿的11个月工资，什么时候去主张员工的权利呢？——可以在离职后一年内去申请劳动仲裁；
离辞前可以去主张权利吗？
同学你好，离辞前可以去主张权利吗？——可以；
如果员工在某单位工作已18个月，还没有签劳动合同。后来是员工主动要求辞职，这种情况员工辞职后还能主张11个月的工资补偿吗？
同学你好，如果员工在某单位工作已18个月，还没有签劳动合同。——是什么原因不签
单位和员工均没有提签合同的事情。
同学你好，单位和员工均没有提签合同的事情。——后来是员工主动要求辞职，这种情况员工辞职后还能主张11个月的工资补偿吗？——可以要求补偿
这种情况，如果员工主动提出辞职，除了主张11个月的双倍工资，还有干满一年补偿一个月工资的补偿金吗？
同学你好，这种情况，如果员工主动提出辞职，除了主张11个月的双倍工资，还有干满一年补偿一个月工资的补偿金吗？——有，因为用人单位有错在先，不与劳动者签订劳动合同；
那我们公司有的员工与公司签定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，员工不想干了，主动提出辞职，这种情况员工有干满一个月补偿一个月的经济补偿金吗？
干满一年补一个月
同学你好，那我们公司有的员工与公司签定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，员工不想干了，主动提出辞职，这种情况员工有干满一个月补偿一个月的经济补偿金吗？——如果公司维持或提高原来待遇，员工不干了，主动提出辞职，没有经济补偿；如果公司降低待遇，员工不干了，主动提出辞职，有经济补偿