咨询
Q

你好老师请教个问题,我们都是单双休,我们计算工资的基数是24天,每个月都是一样的,然后我想问问这样合法吗。有个员工请假7天,我们给他这样算的工资,5500/24*7,员工说要按照30天算,否则没有休息日。

2022-12-16 14:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-16 14:18

员工说的不对,你做的事正确的

头像
快账用户1130 追问 2022-12-16 14:21

这是劳动法里规定的吗?如果下个月12月份,我们单双休,31天,实际出勤25天,要按照25天算吗

头像
齐红老师 解答 2022-12-16 14:24

对的就是除以实际出勤天数

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
员工说的不对,你做的事正确的
2022-12-16
你好,这样是不合理的
2022-07-17
您好,这个肯定是不合法的了这个
2023-03-14
同学,首先国家法定节假日是要给工资的,要算在休息里面,如果员工请假,你们算的是出勤天数,只要在月份实际出勤满勤就是不扣工资的
2021-05-01
您好,就是员工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工资乘19除24
2023-11-11
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×