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请问我们公司是双休的,工资是按月薪÷月天数*(上班天数+休息日)这样合理嘛?,有一个员工上来2月份的最后两天班,所以她2月份没有休息日,就是月薪÷28天*2天,这样算合理合法吗

2023-03-14 21:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-14 21:18

您好,这个肯定是不合法的了这个

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快账用户3335 追问 2023-03-14 21:19

为什么呢?

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齐红老师 解答 2023-03-14 21:21

因为是2月份还要其他的日子的,有就是说双休减去

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快账用户3335 追问 2023-03-14 21:24

2月没有其他是日子,就是只有双休。但是她是2月27日入职的,2月份就上了2天,3月9号就离职了。这个2月份的工资怎么算?

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齐红老师 解答 2023-03-14 21:26

这样的话,其实正常来说,是28天减去双休后,按照这个基数作为分母的

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快账用户3335 追问 2023-03-14 21:28

她27号入职的,她怎么会享受之前的假期呢?

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齐红老师 解答 2023-03-14 21:30

正规来说是这样的,企业不想给也没办法

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快账用户3335 追问 2023-03-14 21:32

那她有控诉的理由吗?企业这样做是可以的吗?

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齐红老师 解答 2023-03-14 21:34

有理由的这个,是他有的

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快账用户3335 追问 2023-03-14 21:38

工资条上是基本工资2360/21.75*2天,然后加上岗位津贴。这样是合法的吧?当时跟她欠了薪资确认单也是这样签的

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齐红老师 解答 2023-03-14 21:38

嗯对,这个是合法的了这个

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快账用户3335 追问 2023-03-14 21:39

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2023-03-14 21:41

不客气的,祝您开心呢

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您好,这个肯定是不合法的了这个
2023-03-14
你好,他这个*10是什么意思? 不是这样,那你们相当于是双休的,双休的应该是工资总额/21.75*实际出勤天数 不合法
2023-08-11
同学,你好 按照比例计算 比如15号来的,休息1天算工资
2021-04-01
你好,这样是不合理的
2022-07-17
您好 您公司休年假算有资假吗?还是? 其中有2月21,2月28号--涉及调休吗? 春节放假期间除法定三天外,其他休假算有资假吗?
2021-03-16
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