1. 计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
老师我们是按实发工资做工资账务处理的,例如我们本月工资实发数是20万,是已经扣除社保数了,我们计提时候,直接是借管理费用~工资,直接人工,贷应付职工薪酬20,实际付工资借应付职工薪酬20,贷银行存款,20, 社保费计提是全部的公司和员工个人的,借管理费用~社保费,贷方应付账款-局社会保险事业 实际支付社保费是借应付账款~社保局,贷银行存款因为我们多扣员工社保,现在退回去给员工的社保费,分录借方是什么?贷银行存款
老师好,在4月份有一个公司帮我司几个员工购买了社保费,现在要将代付的社保单位部分和个人部分都要还给代买的公司,但是4月的分录是没有做挂帐处理,4月的扣社保分录是:借:管理费用-社保费 500 借:其他应收账款-个人部分社保200 贷:银行存款 700 其中要还给代买社保费公司单位部分200个人部分50,这样应该怎么调帐呢?
老师请教一下:1按现在的社保银行扣款“税费”、这样的话 分录怎么写是最正确的、2、之前几个月只扣了部分、按实际计提入账了、现在剩余部分要怎么入账?是计入管理费社保。还是要在 之前时计提完整、已扣部分写贷银行存款、未扣部分贷应交税费或
一员工去年7月末离职,但是8月养老扣了一直未退回,当时因为8月扣费是计提入账了的: 支付时:借:应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷:银行存款 计提社保分录:借:管理费用 贷:应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来,请问这个怎么账务处理啊,已经跨年了。
老师您好,比如我三月份的社保,三月份当月银行就代扣款了。那我的分录可不可以这样写借:管理费用一社会养老保险(公司承担部分)。贷:其他应收款一社会养老保险(个人部分)。贷:银行存款。四月份发放三月份工资的时候。做分录借:应付职工薪酬一工资(应发数)贷:其他应收款一社会养老保险(个人承担部分)应交税费一应交个税贷:银行存款。我之前是不计提工资和社保、公积金费用的,请老师指点一下,谢谢!
权责发生制转换为收付实现制对应的会计等式。 实际收入=收入+应收账款贷方数-应收账款借方数+预收账款贷方数-预收账款借方数 应收票据科目该如何处理?其他应收是否也按照应收账款处理? 实际支出=费用+应付账款借方数-贷方数−预付账款借方数-预付账款贷方数-累计折旧和待摊费用 应交税金如何处理?其他应付同应付账款的处理方式? 最终上述实际收入-实际支出=货币增加额? 该公式是否成立?该如何调整?
老师:请问负债过大, 1、可以处理的方案有哪些啊? 2、转资本需要哪些手续? 3、转资本有哪些损失吗?
注册资金100万,5年内实缴100万是指法人5年一共存进账户100万还是一次行存进账户100万 别人转进账户的钱可以算在内吗
厂家开具负数发票给我们,我们就做进项税额转出,冲减成本,厂家就冲减收入,冲减销项税,是这样处理吗?
代买购置税和保险。可以代买的吧?就是别人从我们这里买车,我们把这个车辆购置税收了,买了 然后发票是对方名字的。账务处理咋做的 是这样做吗? 我已经借银行存款89800 贷应收账款89800 开票,借应收账款 74500,15300代付保险和上牌的。收款89800,开票74500,其中15300是保险跟车辆购置税代付的。 分录。开票时借应收账款 74500主营业务 销项税额 收到款项,借银行存款89800 应收账款74500 其他应付款 车辆购置税 和保险15300 代付车辆购置税跟保险。借其他应付款车购税和保险 贷银行存款
2024年7月以后新开的账户3年缓冲➕5年内实缴是什么意思?实缴是注册资金100万就需要往账户存100万么
厂家返利给我们,我们是冲减成本,对于厂家来说,这笔钱怎么做账?
老师,请问一下年终奖25万要交多少个税啊?咋算?平时每个月也有工资5千以内,有一个娃,有一套新房 房贷。
公司应该要收到一笔营业外收入50元,但银行自动扣了5块钱手续费,实际到账是45元。 做账是做借银行存款45元,贷营业外收入45元。 还是做借银行存款45元,借营业外支出5元,贷营业外收入50元。 还是借银行存款45元,借财务费用手续费5元,贷营业外收入50元。
公司收到一笔营业外收入50元,银行自动扣了5块钱手续费,实际到账45元。 做账是做借银行存款45元,贷营业外收入45元。 还是做借银行存款45元,借营业外支出5元,贷营业外收入50元。 还是借银行存款45元,借财务费用手续费5元,贷营业外收入50元。
第二个是延期交税吗?如果是的话,你应该缴纳的都计提,然后支付多少做多少,没有支付的那一部分做到应付职工薪酬社保里面。