咨询
Q

职工福利属于什么会计科目

2022-11-08 10:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-08 10:47

您好 解答如下  职工福利费用,借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等,贷记“应付职工薪酬”。   1、提取时:   借:管理费用/销售费用/制造费用等   贷:应付职工薪酬   2、支付时:   借:应付职工薪酬   贷:银行存款

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
您好 解答如下  职工福利费用,借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等,贷记“应付职工薪酬”。   1、提取时:   借:管理费用/销售费用/制造费用等   贷:应付职工薪酬   2、支付时:   借:应付职工薪酬   贷:银行存款
2022-11-08
你好! 记入应付职工薪酬…福利费
2021-06-14
同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费,但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费:这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费,而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费:这是工会组织开展各项活动所需要的费用,其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动,与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿:这是依据我国工伤保险条例的规定,对工伤职工进行的一次性赔付,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分,也不属于职工福利费。 4.离职后福利:企业为离职员工提供的离职后福利,包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等,旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分,但具体是否纳入职工福利费,还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上,职工福利费通常作为一个一级科目进行核算,但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用,可以根据企业的实际情况和需要,在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
2024-05-17
你好,应计入工资薪金缴纳个税
2020-08-08
你好,这个属于支付给职工以及为支付支付的这个现金流
2022-05-11
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×