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老师,职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿,达成一致离职福利,这些都属于职工福利费吗?如果属于,我就在职工福利费下社一级科目

2024-05-17 10:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-05-17 10:12

同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费,但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费:这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费,而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费:这是工会组织开展各项活动所需要的费用,其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动,与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿:这是依据我国工伤保险条例的规定,对工伤职工进行的一次性赔付,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分,也不属于职工福利费。 4.离职后福利:企业为离职员工提供的离职后福利,包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等,旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分,但具体是否纳入职工福利费,还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上,职工福利费通常作为一个一级科目进行核算,但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用,可以根据企业的实际情况和需要,在职工福利费下设置相应的子科目进行核算

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同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费,但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费:这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费,而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费:这是工会组织开展各项活动所需要的费用,其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动,与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿:这是依据我国工伤保险条例的规定,对工伤职工进行的一次性赔付,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分,也不属于职工福利费。 4.离职后福利:企业为离职员工提供的离职后福利,包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等,旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分,但具体是否纳入职工福利费,还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上,职工福利费通常作为一个一级科目进行核算,但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用,可以根据企业的实际情况和需要,在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
2024-05-17
可以填写的 没有风险的 只能说你账务处理有问题
2021-05-01
您好,能算,因为都是 应付职工薪酬核算的 职工薪酬(一定要通过应付职工薪酬核算)主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 按照受益对象计入当期损益或相关资产成本
2024-08-09
不包含的,这里面的工资就是工资年终奖。然后下面有耕费和职工教育经费,单独填写的。
2024-03-28
你好,可以增设应付职工薪酬科目,可以在应付工资下面设置二级明细,比如工资,社保,福利费,工会经费,职工教育经费
2020-11-12
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