您好,学员。您可以这样尝试去理解作业成本法: 作业成本法它是根据事物的经济 、技术等方面的主要特征,运用统计方法,进行统计、排列和分析,抓住主要矛盾,分清重点与一般,从而有区别地采取管理方式的一种定量管理方法。 在我们传统思维中,成本往往被认为是耗费,成本的分配基本上就是按照产量或工时这两个动因来进行。 而在作业成本法中,您可以把成本理解是资源或投入,那么资源或投入的分配及在产品中的体现需要更加明确。 通俗一点说,传统成本法就像吃大锅饭,饭钱大家平均分配,简单但不精确;作业成本法就像各自点各自的套餐,复杂但是更精确一点。 所以企业的经营过程中包含了一系列的作业,完成作业则需要消耗资源。追溯作业所需要的资源,确定了成本动因之后,通过作业成本法将成本更为准确的分配到产品上,提供较为客观的成本信息;
老师关于作业成本法 作业消耗的资源 作业量的多少决定资源的消耗量多少 作业消耗的资源 就是作业 资源是一项一项结转到作业的 构成成本要素 成本要素相加就得到了 作业成本池也就是作业成本 制造费用资源动因分配到作业中心然后作业动因分配到产品 作业动因就是作业成本
老师 作业消耗资源 产品消耗作业 以及划线部分作业成本 作业消耗资源 作业消耗量多少资源就有多少作业量 消耗了100w资源作业量就是100w 个人理解就是作业把资源按照合理资源动因转入作业中心 比如作业中心有2个甲乙作业中心 修理按照修理耗材作为资源动因转入作业中心 检查按照检查次数计入作业中心 分录 先归集 借 制造费用 -修理费 -设备部 贷 应付账款 分配给作业中心 借 制造费用 - 修理费- 甲作业中心 制造费用 -修理费 -乙作业中心 贷 制造费用 -修理费 -设备部 检查费 同理 难道作业量就修理费加上检查费 ? 产品消耗作业 个人理解 把作业中心 按照作页动因分摊到产品上? 作业成本就是修理费和检查费 甲乙2个作业中心相加?得到作业成本
老师 作业成本计算的一般程序 第一点 首先对生产过程中的作业进行确认 这个作业应该是制造费用也就是间接费用已便按作业中心汇聚 就是把 制造费用按照各自的资源动因转移到作业中心 披露成本信息披露 往哪里披露? 如制造费用有关的作业划分为 整理 切割 检验 检验 维护是什么意思
老师 作业核算程序 第二点 成本池 按照作业中心设置 个人理解 制造费用也就是资源按照各自的资源动因汇聚到作业中心 成本池代表的是作业中心各个作业引发的成本 就是 各个制造费用按照不同的资源动因 赚到作业成本 分录 借制造费用—修理费—乙作业中心 甲作业中心 贷制造费用—修理费—设备部 甲乙相加就是成本池同样也是甲乙作业中心作业成本 成本池就是修理费的成本池也是修理费的成本中心 检查费 设计费同样如此 修理费 检查费 设计费 就是不同的成本池也是不同到作业中心 三费相加就是作业成本 这段话我不知道还涉不涉及 甲划小单位abc甲成本池 是否还要分摊到下面各个子作业中心
作业核算程序 首先对产品生产过程中的主要作业予以确认 根据后面第二幅图和第三幅图里面的例题说讲 冰箱经历7个生产流程 也就是七个主要作业 更具作业成本的指导思想 作业消耗资源资源也就是间接费用 作业消耗了1000 资源作业量也就是1000 作业成本也是1000也可以将是作业中心的成本 分录表示 借 制造费用-折旧费-打包中心1000 贷 制造费用—折旧费生—产车间1000 借 制造费用—修理费—打包中心2000 贷 制造费用—修理费—生产车间2000 作业成本也就是作业中心成本3000 也就是吧 作业消耗的资源按照资源动因结转去了 作业中心 比如以上分录 第一幅图 将制造费用有关的作业划分为整理 切割 检验 维护 我不懂老师 请老师说明下
老师那选择差额征收,如果当月有进来的票开票的时候还没有扣除,需要做账吗?怎么做
老师,学校是营利性技工学校,收取的费用需要交增值税吗?
请问,增值税超500万了,系统提示要转一般纳税人,可以调整报表吗?因为是体育行业,收场地服务费,培训费,比如有些储值的,未消费的也确认了收入
老师,选择差额征收全额开票,具体做账的时候是按开出的全额发票做,借银行存款,贷主营业务收入,贷应交增值税销项税额,那取得的发票怎么做账,比如取得一张500税率为1的发票,就借主营业务成本500/1.05借,应交增值税销项抵减500/1.05*0.05贷银行存款吗
所得税汇算清缴时有一笔收入和成本漏报了,如果改第四季度财务报表会产生所得税和滞纳金,能不改第四季度财务报表直接改财务年报吗?
老师,资金需要量=(基期资金平均占用额—不合理资金占用额)*(1+预测期销售增长率)是乘以还是除以(1+预测期资金周转速度增长率)?为何中级和税务师教材对这个公式不同?
相对事件是认为意识可以改变的(例如。拾得物品,) 绝对事件是认为无法改变的(例如,战争,疫情,洪水等等)对吗?
请教一下,非常感谢!应付职工薪酬,在确认前都已经发放过了,还需要继续确认应付职工薪酬吗吗?而且一般工资都是按月计提的,这里是几个月累计在一起一下子计提确认,这样可行的吗?
老师,那选择差额征收,但开进来的发票对应不到相应的项目怎么办,可以混淆扣除吗
老师,合伙人在公司申报社保公积金,工资0申报还是报离职,离职对退休有没有影响
再给您举个例子理解,站在饭店的角度,一桌子饭菜卖150元,食材人工杂费成本共计90元,假定点了3份炒菜,传统的成本管理会使用平均分摊的方法,则每份菜的成本为30元;或者按照各自菜品的收入占总收入150元的比重,去分摊成本90元。 而作业成本法的则是根据每份菜品食材耗用,人工耗用来定量据实分配这综合成本90元,需要精确的计算过程。虽然复杂但精确。