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员工休产假,但是休产假期间,每个月按照员工原本的工资情况,扣除社保后给员工发工资,虽说是叫工资,其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是,将来社保局给了生育津贴给企业,企业需要把已经按月给员工的部分扣除,只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法,可行吗?

2022-08-30 15:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-30 15:52

同学你好 这个也可以的

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快账用户1003 追问 2022-08-30 16:26

那请问针对这种情况,我怎么进行账务处理?我要完整的流程的账务处理,谢谢

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齐红老师 解答 2022-08-30 16:29

同学你好 借其他应收款 贷银行存款 借银行存款 贷其他应收款 借其他应收款 贷银行存款

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快账用户1003 追问 2022-08-31 10:16

明白。但是我有个问题,你看我的提问那里,我之前发放的部分,我做了工资,我现在知道这样做不对了,但是我已经做了,这位休产假的员工的工资是生产成本基本生产成本,我已经这样子做账了,我后续怎么修改啊?

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齐红老师 解答 2022-08-31 10:21

同学你好 你冲减了就可以了

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快账用户1003 追问 2022-08-31 10:23

怎么冲减呢?能写完整一点的分录吗

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齐红老师 解答 2022-08-31 10:27

收到钱的时候 借银行 贷其他应付款 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷管理费用

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快账用户1003 追问 2022-08-31 10:57

我的员工是生产工人啊,我不是说了吗,怎么还做管理费用,……

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齐红老师 解答 2022-08-31 11:03

同学你好 贷生产成本-制造费用

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快账用户1003 追问 2022-08-31 14:07

能不能写的完整一点,不要合并那些分录,我会看不懂,

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齐红老师 解答 2022-08-31 14:14

同学你好 借银行 贷其他应付款 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷生产成本-制造费用

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