老师问一下，第一种情形：和集团公司签的劳动合同，任命到子公司做法人和管理层，人员相关费用（做的子公司事情）应该在那边报销呀？第二种情形：集团公司的员工，做的子公司的事情，相关费用在总公司还是子公司列支，税法认可呢

老师 您好 我的问题是:甲公司是abc会计师事务所的常年审计客户，a注册会计师负责审计甲公司2019年财务报表评估，认为商誉减值存在特别风险，与商誉减值审计相关的部分事项如下 2020年第一季度，甲公司某重要子公司的医用防护产品开始热销，甲公司认为该事项不影响与该子公司相关商誉的减值测试，a注册会计师检查了期后相关产品的销售情况，认可了管理层的做法。老师CPA的做法恰当吗？原因是？谢谢（答案是恰当）

老师问一下，第一种情形：和集团公司签的劳动合同，任命到子公司做法人和管理层，人员相关费用（做的子公司事情）应该在那边报销呀？第二种情形：集团公司的员工，做的子公司的事情，相关费用在总公司还是子公司列支，税法认可呢

(1)集团公司董事长张某提议将公司业务从能源行业拓展至房地产行业，实现多元化经营。公司独立董事是孙某。因董事会成员多数是董事长亲属，表决时独立董事孙某的建议未被采纳，董事长张某的提案以绝大多数票赞成通过(2)总经理李某提议在董事会下设置审计委员会，负责对集团公司和下属各子公司执行内部控制的情况进行监督检查。李某的提议得到了董事会成员的认可。经研究,董事会决定提名总经理李某任审计委员会主席(3)该合并项目由集团公司规划部提出方案并编制可行性研究报告，财会部门负责该项目的财务预算。讨论过程中，总经理李某提议将对乙公司的投资控股比例由60%调整为100%，以以实现完全控股。董事长张某当即表示同意(4)钱某是集团公司分管研发的技术人员，在公司工作超过30年，将于2021年底退休。集团公司工会提议，对于有意继续为对于有意继续为公司服务的离退休人员，可以适当安排其其从事相对轻松的工作。董事会讨论通过了工会的提案，并同意钱某离职后可以从事出纳董事会讨论通过了工会的提案，并同意钱某离职后可以从事出纳和会计档案管理工作。根据上述案例情况，分析B集团公司内部控制在内部环境方面存在的缺陷并说明理由。

1、权益结合法下，合并方为进行企业合并发生的直接相关费用，应计入当期损益。 2、母子公司形成的集团中，母公司既要编制个别财务报表，又需要编制合并财务报表。 3、根据经济实体理论，集团合并净利润不包括子公司少数股东持有的子公司净利润的份额。 4、在内部存货交易的抵消中，对于全资子公司，如果购买方内部销售商品本期未实现对外销售，则顺销和逆销的抵消分录是相同的。 5、连续编制合并报表时，抵销分录应仅考虑本年度集团内部发生的交易和事项对个别报表的影响。 老师，您可以看一下这个题吗？非常感谢～

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？